| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究内容、方法与论文结构 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·论文结构 | 第8-10页 |
| ·本文创新之处 | 第10-11页 |
| 第2章 文献回顾 | 第11-20页 |
| ·女性高管研究综述 | 第11-14页 |
| ·关于女性高管任职状况的理论研究 | 第11-13页 |
| ·对于中国女性任职状况的独特认知 | 第13-14页 |
| ·高管薪酬研究综述 | 第14-18页 |
| ·高管薪酬与企业绩效研究 | 第15页 |
| ·高管薪酬与公司规模、公司治理之间的关系 | 第15-16页 |
| ·高管薪酬与人口统计特征的关系 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬与领导艺术的关系 | 第17-18页 |
| ·薪酬性别差异研究综述 | 第18-20页 |
| 第3章 核心高管薪酬性别差距概念模型 | 第20-24页 |
| ·民营上市公司核心高管概念界定 | 第20-21页 |
| ·核心高管薪酬性别差距 | 第21-22页 |
| ·企业绩效与核心高管薪酬之间的关系受到性别影响 | 第22-24页 |
| 第4章 研究方法 | 第24-30页 |
| ·研究样本 | 第24-26页 |
| ·研究对象 | 第26-29页 |
| ·因变量——核心高管薪酬指标：年薪(PAY) | 第26-27页 |
| ·自变量——绩效指标：总资产收益率(ROA) | 第27页 |
| ·控制变量 | 第27-29页 |
| ·分析工具 | 第29-30页 |
| 第5章 实证研究 | 第30-44页 |
| ·高管薪酬性别差异研究中的关键统计量 | 第30-31页 |
| ·企业风险的性别比较 | 第30页 |
| ·核心高管入职年限和董事会工作年限的性别比较 | 第30-31页 |
| ·高管薪酬性别差异 | 第31页 |
| ·企业绩效与核心高管薪酬间的关系受到性别影响—性别为调节变量 | 第31-39页 |
| ·男性核心高管薪酬模型 | 第32-36页 |
| ·女性核心高管薪酬模型 | 第36-39页 |
| ·企业绩效与核心高管薪酬间的关系受到性别影响—性别为虚拟变量 | 第39-41页 |
| ·核心高管薪酬性别差异的经济学分析 | 第41页 |
| ·稳健性检验 | 第41-44页 |
| ·用股权激励对核心高管薪酬的性别差异做稳健性分析 | 第41-42页 |
| ·性别对绩效与核心高管薪酬关系调节作用的稳健性检验 | 第42-44页 |
| 第6章 讨论 | 第44-47页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·理论贡献及现实意义 | 第44-45页 |
| ·研究局限及展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
