工作不安全感与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究的意义与目的 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究的思路与方法 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容 | 第14-16页 |
| ·创新 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-29页 |
| ·工作不安全感研究综述 | 第17-23页 |
| ·工作不安全感的概念 | 第17-19页 |
| ·工作不安全感的前因变量 | 第19页 |
| ·工作不安全感的结果变量 | 第19-20页 |
| ·工作不安全感的调节变量 | 第20-21页 |
| ·工作不安全感的测量 | 第21-23页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第23-25页 |
| ·工作绩效的定义 | 第23-24页 |
| ·周边绩效与任务绩效 | 第24-25页 |
| ·工作绩效的测量 | 第25页 |
| ·自我效能感研究综述 | 第25-29页 |
| ·自我效能感的概念 | 第25-26页 |
| ·自我效能感的影响因素 | 第26-27页 |
| ·自我效能感的影响 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-35页 |
| ·研究假设与研究框架 | 第29-31页 |
| ·研究对象 | 第31-34页 |
| ·测量工具 | 第34-35页 |
| 第4章 数据分析 | 第35-58页 |
| ·工作不安全感统计分析 | 第35-44页 |
| ·员工工作不安全感现状 | 第35页 |
| ·工作不安全感的人口统计学差异检验 | 第35-44页 |
| ·员工工作绩效水平统计分析 | 第44-45页 |
| ·研究变量的相关分析 | 第45-46页 |
| ·工作不安全感与工作绩效的相关分析 | 第45页 |
| ·工作不安全感与自我效能感的相关分析 | 第45-46页 |
| ·自我效能感与工作绩效的相关分析 | 第46页 |
| ·结构方程模型分析 | 第46-58页 |
| ·初始结构方程模型 | 第47-50页 |
| ·修正后结构方程模型 | 第50-58页 |
| 第5章 研究结果讨论 | 第58-63页 |
| ·工作不安全感的整体状况与差异性分析 | 第58-59页 |
| ·工作不安全感与工作绩效的关系 | 第59页 |
| ·自我效能感的中介、调节作用 | 第59-60页 |
| ·管理建议 | 第60-63页 |
| ·研究结果对企业管理实践的启示 | 第60-61页 |
| ·对策建议 | 第61-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-66页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·研究不足与展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-74页 |
