民营企业中引入职业经理人存在的问题及对策分析
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-25页 |
| ·研究背景 | 第14-20页 |
| ·国美之争始末 | 第14-15页 |
| ·国美控制权之争对中国民营企业的影响 | 第15-18页 |
| ·我国民营企业中职业经理人的发展状况 | 第18-20页 |
| ·研究目的及意义 | 第20-22页 |
| ·研究目的 | 第20-21页 |
| ·研究意义 | 第21-22页 |
| ·研究内容、研究方法与研究路径 | 第22-25页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究路径 | 第23-25页 |
| 2. 理论与文献综述 | 第25-34页 |
| ·职业经理人的产生及现状 | 第25-28页 |
| ·职业经理人的含义 | 第25-26页 |
| ·职业经理人的起源 | 第26-27页 |
| ·中国企业经理人的发展现状 | 第27-28页 |
| ·职业经理人理论概述 | 第28-32页 |
| ·企业契约理论 | 第29页 |
| ·公司治理结构理论 | 第29-30页 |
| ·人力资本理论 | 第30-31页 |
| ·博弈理论 | 第31-32页 |
| ·职业经理人的相关研究与评述 | 第32-34页 |
| 3. 民营企业引入职业经理人存在问题及原因分析 | 第34-51页 |
| ·实证数据分析 | 第34-37页 |
| ·公司层面存在问题 | 第37-43页 |
| ·法人治理结构不健全 | 第37-39页 |
| ·内部职业经理人培养制度未建立 | 第39-40页 |
| ·信息不对称 | 第40页 |
| ·选拔、激励机制不规范 | 第40-43页 |
| ·创业企业家层面存在问题 | 第43-46页 |
| ·信用、道德和文化水平低下 | 第43-44页 |
| ·战略意识缺乏 | 第44-45页 |
| ·过于依靠情感缺乏理性 | 第45-46页 |
| ·职业经理人层面存在问题 | 第46-48页 |
| ·角色定位模糊 | 第46-47页 |
| ·缺乏沟通 | 第47页 |
| ·个人素质和职业道德水平低 | 第47-48页 |
| ·社会环境层面存在问题 | 第48-51页 |
| ·中国人文文化影响 | 第48-49页 |
| ·体制与制度不完善 | 第49-51页 |
| 4. 对策与解决措施 | 第51-59页 |
| ·公司层面对策分析 | 第51-54页 |
| ·健全公司治理机制并完善公司治理结构 | 第51-53页 |
| ·规范选拔、激励和约束机制 | 第53-54页 |
| ·建立企业职业经理人培养机制 | 第54页 |
| ·创业企业家层面对策分析 | 第54-55页 |
| ·加强自身修养 | 第54-55页 |
| ·充分信任 | 第55页 |
| ·职业经理人层面对策分析 | 第55-57页 |
| ·正确定位角色,摆正心态 | 第55-56页 |
| ·加强综合素质修养并增强责任感 | 第56-57页 |
| ·社会文化、法制环境层面对策分析 | 第57-59页 |
| ·将中国文化融入现代企业制度当中 | 第57页 |
| ·加强社会相关法制建设和社会监管 | 第57-59页 |
| 5. 结语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第66页 |
