| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·理论意义 | 第8-10页 |
| ·实用价值 | 第10页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·本文可能的创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第13-29页 |
| ·工作压力理论研究综述 | 第13-18页 |
| ·工作压力概念的界定 | 第13-15页 |
| ·工作压力理论与模型 | 第15-17页 |
| ·工作压力源理论 | 第17-18页 |
| ·人格特质理论研究综述 | 第18-22页 |
| ·人格特质的理论研究 | 第18-21页 |
| ·大五人格模型的相关研究综述 | 第21-22页 |
| ·离职理论研究综述 | 第22-26页 |
| ·离职及离职倾向定义 | 第23-24页 |
| ·离职的理论模型 | 第24-26页 |
| ·工作压力与离职倾向关系研究综述 | 第26-27页 |
| ·工作压力与人格特质关系研究综述 | 第27页 |
| ·人格特质与离职倾向关系研究综述 | 第27-29页 |
| 3 实证研究 | 第29-63页 |
| ·研究设计 | 第29-34页 |
| ·研究对象 | 第29-30页 |
| ·研究模型 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·量表设计 | 第31-33页 |
| ·数据分析方法 | 第33-34页 |
| ·问卷预调研 | 第34-38页 |
| ·预调研对象 | 第35-36页 |
| ·预试问卷分析 | 第36-38页 |
| ·数据统计与分析 | 第38-63页 |
| ·样本描述 | 第38-39页 |
| ·因子分析和信度效度检验 | 第39-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-48页 |
| ·方差分析 | 第48-55页 |
| ·相关分析 | 第55-56页 |
| ·回归分析 | 第56-58页 |
| ·调节作用分析 | 第58-63页 |
| 4 研究结论与建议 | 第63-75页 |
| ·研究结论 | 第63-68页 |
| ·研究假设检验结果 | 第63-64页 |
| ·模型修正 | 第64-65页 |
| ·讨论分析 | 第65-68页 |
| ·研究建议 | 第68-73页 |
| ·根据IT员工人口统计特征不同，开展有针对性的压力管理 | 第68-69页 |
| ·针对不同压力源，采取有效控制措施 | 第69-72页 |
| ·根据员工人格特质不同，开展工作压力管理和人力资源管理 | 第72-73页 |
| ·研究进展、局限与展望 | 第73-75页 |
| ·研究进展 | 第73页 |
| ·研究局限 | 第73-74页 |
| ·研究展望 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-81页 |
| 附录A 预试调查问卷 | 第75-78页 |
| 附录B 正式调查问卷 | 第78-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 后记 | 第86-87页 |