交互记忆系统对团队绩效影响研究--以知识分工、知识分享为中介变量
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容、框架及方法 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 理论基础与研究假设 | 第12-21页 |
| ·交互记忆系统 | 第12-14页 |
| ·交互记忆系统的形成和发展 | 第12-13页 |
| ·交互记忆系统的影响因素 | 第13-14页 |
| ·交互记忆系统的测量 | 第14页 |
| ·交互记忆系统与团队绩效关系的研究 | 第14-21页 |
| ·交互记忆系统与团队绩效的关系 | 第14-15页 |
| ·交互记忆系统、知识分工和团队绩效的关系 | 第15-17页 |
| ·交互记忆系统、知识分享和团队绩效的关系 | 第17-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-26页 |
| ·研究模型 | 第21页 |
| ·问卷设计及说明 | 第21-24页 |
| ·问卷设计 | 第21-24页 |
| ·问卷说明 | 第24页 |
| ·研究方法设计 | 第24-26页 |
| ·调查样本的选取 | 第24页 |
| ·分析方法介绍 | 第24-26页 |
| 4 实证分析 | 第26-36页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第26-28页 |
| ·效度和信度分沂 | 第28-31页 |
| ·效度分析 | 第28-30页 |
| ·信度分析 | 第30-31页 |
| ·结构方程模型分析 | 第31-35页 |
| ·交互记忆系统对团队绩效的影响 | 第31-32页 |
| ·以知识分工和知识分享为中介 | 第32-35页 |
| ·假设检验汇总 | 第35-36页 |
| 5 结论与研究启示 | 第36-44页 |
| ·研究结论 | 第36-40页 |
| ·交互记忆系统各维度对团队绩效的影响作用 | 第36-38页 |
| ·知识分工在交互记忆系统和团队绩效中的作用 | 第38-39页 |
| ·知识分享在交互记忆系统和团队绩效中的作用 | 第39-40页 |
| ·建议 | 第40-42页 |
| ·本文的不足与未来研究方向 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
