工作设计、内外部动机在组织知识共享中的贡献研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究方法与过程 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究过程 | 第9-11页 |
| 2 理论基础和文献综述 | 第11-24页 |
| ·知识共享相关文献综述 | 第11-15页 |
| ·知识共享的内涵与影响要素 | 第11-12页 |
| ·知识共享的研究内容 | 第12-14页 |
| ·知识共享研究方法 | 第14-15页 |
| ·知识共享的发展趋势 | 第15页 |
| ·工作设计文献综述 | 第15-20页 |
| ·工作设计的概念及发展 | 第15-17页 |
| ·工作设计包含的研究内容 | 第17-18页 |
| ·工作设计在激励知识型员工中的应用 | 第18-19页 |
| ·工作设计的发展演变趋势 | 第19-20页 |
| ·个体动机理论文献综述 | 第20-24页 |
| ·个体动机研究的理论基础 | 第20-21页 |
| ·个体动机的影响因素 | 第21-23页 |
| ·个体动机的研究趋势 | 第23-24页 |
| 3 实证分析—以大连软件园内企业为例 | 第24-47页 |
| ·大连软件园区简介 | 第24页 |
| ·本文研究的概念模型 | 第24-27页 |
| ·模型的提出 | 第24-25页 |
| ·研究假设的提出 | 第25-27页 |
| ·数据获取、整理及分析 | 第27-47页 |
| ·量表的设计 | 第27-28页 |
| ·问卷发放与回收 | 第28页 |
| ·调查样本的描述分析 | 第28-31页 |
| ·信度分析 | 第31页 |
| ·因子分析 | 第31-43页 |
| ·结构方程模型分析 | 第43-47页 |
| 4 研究结论与建议 | 第47-52页 |
| ·研究结论与总结 | 第47-48页 |
| ·研究意义 | 第48-49页 |
| ·现实意义 | 第48-49页 |
| ·理论意义 | 第49页 |
| ·研究建议 | 第49-50页 |
| ·研究局限及展望 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
