大庆钻井一公司“人才库”管理体系建设的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·论文研究背景 | 第9页 |
| ·论文研究意义 | 第9-10页 |
| ·“人才库”管理的相关理论知识 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理和基本功能 | 第10-11页 |
| ·“人才库”管理和基本功能 | 第11页 |
| ·国内外人力资源管理的现状研究 | 第11-16页 |
| ·国外理论研究与实践现状 | 第11-14页 |
| ·国内理论研究与实践现状 | 第14-16页 |
| ·本文研究的方法和主要内容 | 第16-17页 |
| 第2章 大庆钻井一公司“人才库”建设的环境分析 | 第17-26页 |
| ·钻井一公司基本情况介绍 | 第17-18页 |
| ·钻井一公司人才管理现状 | 第18-22页 |
| ·钻井一公司人才管理和发展战略 | 第18页 |
| ·钻井一公司人才管理的内、外部环境分析 | 第18-21页 |
| ·钻井一公司人才开发与培训现状 | 第21-22页 |
| ·钻井一公司人才管理存在问题及主要原因分析 | 第22-25页 |
| ·钻井一公司人才管理存在的问题 | 第22-24页 |
| ·钻井一公司人才管理存在问题的原因分析 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 大庆钻井一公司“人才库”管理体系的设计 | 第26-42页 |
| ·钻井一公司“人才库”管理体系设计的基本理念 | 第26-27页 |
| ·运用科学管理方法的理念 | 第26页 |
| ·科学的人才标准理念 | 第26页 |
| ·人才投资就是最大效益投资的理念 | 第26-27页 |
| ·钻井一公司“人才库”设计的基本原则 | 第27页 |
| ·着眼长远的原则 | 第27页 |
| ·精干高效的原则 | 第27页 |
| ·突出重点的原则 | 第27页 |
| ·集中管理的原则 | 第27页 |
| ·钻井一公司“人才库”设计方案 | 第27-41页 |
| ·“人才库”整体结构的设计 | 第27-31页 |
| ·“人才库”管理信息系统的设计 | 第31-34页 |
| ·“人才库”出入库程序和审查标准的设计 | 第34-38页 |
| ·入库人才的培养、考察、监督和激励制度的设计 | 第38-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 钻井一公司“人才库”良性运行的保障措施 | 第42-49页 |
| ·“人才库”良性运行必须坚持的基本观念 | 第42页 |
| ·“人才库”良性运行对入库人员的要求 | 第42-43页 |
| ·必须做好“人才库”入库人员考核 | 第42-43页 |
| ·必须做好“人才库”入库人员输送 | 第43页 |
| ·保障“人才库”良性运行的动态管理机制 | 第43-47页 |
| ·“人才库”动态管理考核评价工作程序 | 第43-44页 |
| ·“人才库”动态管理考核评价标准 | 第44页 |
| ·“人才库”动态管理考核评价细则 | 第44-47页 |
| ·保障“人才库”良性运行的创新培训模式 | 第47-48页 |
| ·速成培训模式 | 第47页 |
| ·超前培训模式 | 第47-48页 |
| ·重点培训模式 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历 | 第57页 |
