| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·课题提出的背景与意义 | 第9-10页 |
| ·工资的概念与形式 | 第10-11页 |
| ·国内外工资体系介绍及分析 | 第11-13页 |
| ·课题项目的来源 | 第13-15页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第15-16页 |
| 第二章 生产管理系统中，员工、薪酬、绩效的关系分析 | 第16-26页 |
| ·员工与薪酬的关系分析 | 第16-18页 |
| ·员工与绩效的关系分析 | 第18-25页 |
| ·薪酬与绩效的关系分析 | 第25-26页 |
| 第三章 绩效型定额工资体系的设计 | 第26-47页 |
| ·绩效型定额工资体系的概念 | 第26-27页 |
| ·工资，定额工资的概念 | 第26页 |
| ·绩效型定额工资的概念 | 第26-27页 |
| ·绩效型定额工资的形式设计 | 第27-29页 |
| ·定额工资的基本形式 | 第27页 |
| ·绩效型定额工资体系的形式设计 | 第27-29页 |
| ·绩效性定额工资的机制范围 | 第29页 |
| ·绩效型定额工资体系的性质 | 第29-30页 |
| ·绩效型定额工资的适用体系范围 | 第30-31页 |
| ·绩效型定额工资体系的考评方案 | 第31-34页 |
| ·工资的计算公式 | 第31页 |
| ·要素说明 | 第31-32页 |
| ·考评的办法 | 第32-33页 |
| ·考评的相关人员 | 第33-34页 |
| ·绩效型定额工资体系中的绩效目标介绍 | 第34-38页 |
| ·绩效指标的基本概念 | 第34-35页 |
| ·生产绩效指标 | 第35-37页 |
| ·绩效指标制定的要求 | 第37-38页 |
| ·绩效型定额工资体系中的绩效目标的分解与评价计算 | 第38-43页 |
| ·绩效型定额工资体系中的绩效目标评价计算 | 第38-40页 |
| ·绩效型定额工资体系中的绩效目标分解结构介绍 | 第40-43页 |
| ·绩效型定额工资体系网络工资管理模式构建 | 第43-46页 |
| ·网络工资管理系统技术分析 | 第43-44页 |
| ·绩效型定额工资网络管理模块设计 | 第44-46页 |
| ·总结 | 第46-47页 |
| 第四章 绩效型定额工资体系在上海日立的应用介绍 | 第47-72页 |
| ·上海日立绩效目标管理体系及KPI 介绍 | 第48-51页 |
| ·上海日立“3N，4M，5S”生产管理方法介绍 | 第51-52页 |
| ·上海日立机加工1 部体系结构及PI 指标介绍 | 第52-55页 |
| ·上海日立机加工1 部绩效型定额工资体系的人员范围设定 | 第55-56页 |
| ·上海日立机加工1 部PI 指标分解 | 第56-60页 |
| ·上海日立机加工1 部绩效型定额工资考评方案制定 | 第60-66页 |
| ·员工的PI 考评目的与计算方法 | 第61-64页 |
| ·各个考评PI 的数据来源以及考评人制定 | 第64-66页 |
| ·上海日立机加工1 部绩效型定额工资体系的考评标准及计算方法设定 | 第66-72页 |
| ·机加工1 部的绩效型定额工资体系的计算方法 | 第66页 |
| ·机加工1 部的绩效型定额工资体系的要因计算方法介绍 | 第66-67页 |
| ·机加工1 部的绩效型定额工资体系的考评时间 | 第67页 |
| ·各类人员的PI 的权重分值，以及考评标准的制定 | 第67-72页 |
| 第五章 上海日立使用绩效型定额工资体系的效果分析 | 第72-79页 |
| ·PI 指标的实际效果分析 | 第72-76页 |
| ·质量PI 数据汇总 | 第72-73页 |
| ·效率PI 数据汇总 | 第73-75页 |
| ·成本PI 的实施效果 | 第75-76页 |
| ·设备PI 的情况 | 第76页 |
| ·几种工资体系实施情况下的PI 指标比较 | 第76-77页 |
| ·绩效型定额工资体系的满意度查 | 第77-79页 |
| 第六章 绩效型定额工资体系的软件实现 | 第79-85页 |
| 第七章 结论 | 第85-86页 |
| 附录1 主要程序 | 第86-91页 |
| 附录2 上海日立机加工1 部绩效型定额工资体系使用详细方案文件制定 | 第91-94页 |
| 参考文献 | 第94-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第97页 |
