| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-26页 |
| 1 西方激励理论 | 第10-17页 |
| 2 员工援助计划 | 第17-24页 |
| 3 组织承诺 | 第24-26页 |
| 第二章 研究背景与研究方法 | 第26-31页 |
| 1 研究背景 | 第26-29页 |
| 2 研究目的 | 第29页 |
| 3 研究对象与方法 | 第29-31页 |
| 第三章 研究结果及分析 | 第31-67页 |
| 1 问卷信度和效度分析 | 第31页 |
| 2 人口学特征分析 | 第31-35页 |
| 3 工作负荷及相关影响因素分析 | 第35-40页 |
| 4 职业厌倦及影响因素分析 | 第40-46页 |
| 5 职业危害及防护 | 第46-54页 |
| 6 保健投资 | 第54-58页 |
| 7 身心健康 | 第58-64页 |
| 8 工作能力 | 第64-67页 |
| 总结与展望 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 附表 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读学位期间的研究成果目录 | 第80页 |