| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·绩效考核评价的前沿理论 | 第10-11页 |
| ·平衡积分卡理论在宁夏邮政的应用前景 | 第11-12页 |
| ·研究的实践价值 | 第12页 |
| ·论文的结构 | 第12-14页 |
| 第二章 宁夏邮政绩效考核评价体系的沿革与优化设计要点 | 第14-39页 |
| ·宁夏邮政绩效考核评价体系的沿革 | 第14-31页 |
| ·第一阶段1999年-2001年的绩效考核评价 | 第14-18页 |
| ·第二阶段2002年-2004年的绩效考核评价 | 第18-23页 |
| ·第三阶段2005-2008年的绩效考核评价 | 第23-31页 |
| ·宁夏邮政绩效考核评价体系沿革的总体趋势 | 第31-33页 |
| ·宁夏邮政绩效考核评价体系沿革的积极因素 | 第33-35页 |
| ·宁夏邮政绩效考核评价体系沿革存在的不足 | 第35-36页 |
| ·宁夏邮政绩效考核评价体系优化设计的要点 | 第36-39页 |
| 第三章 平衡计分卡理论在宁夏邮政绩效考核评价体系优化设计中的应用 | 第39-54页 |
| ·平衡计分卡理论概述 | 第39-40页 |
| ·平衡计分卡理论对宁夏邮政绩效考核评价体系优化设计的指导意义 | 第40-42页 |
| ·优化设计思路 | 第42-52页 |
| ·实施要点 | 第52-54页 |
| 第四章 结束语 | 第54-58页 |
| ·主要结论 | 第54-55页 |
| ·一点体会 | 第55-56页 |
| ·需进一步研究的问题 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
