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班级核心人物愤怒情绪感染相似性比较研究

摘要第1-8页
Abstract第8-11页
1. 问题提出第11-13页
2. 研究意义第13-14页
   ·理论意义第13页
   ·实践意义第13-14页
3. 文献综述第14-24页
   ·相关概念的内涵及其界定第14-16页
     ·情绪感染的内涵第14页
     ·核心人物的概念第14-15页
     ·相似性比较的内涵第15-16页
   ·相关研究回顾第16-18页
     ·核心人物情绪感染的不同效应第16-18页
   ·社会比较对情绪感染的影响第18-22页
     ·社会比较与情绪体验的关系第18页
     ·相似性比较对情绪感染的影响第18-21页
     ·相似性比较影响情绪感染的机制——选择性通达模型第21-22页
   ·相似性比较影响情绪感染的主要研究方法第22-24页
     ·相似点的设置第22-23页
     ·主要研究范式第23页
     ·情绪刺激材料的呈现方式第23-24页
4. 已有研究不足第24-26页
   ·缺乏核心人物负面情绪感染研究第24页
   ·愤怒情绪研究稀缺第24页
   ·对核心人物情绪感染的发生机制探讨不深入第24-25页
   ·研究对象需要进一步拓展第25-26页
5. 本研究构想第26-27页
   ·研究目的和假设第26-27页
6. 实验研究第27-51页
   ·研究一:被试与核心人物性别异同比较对愤怒情绪感染的影响第27-35页
     ·研究目的:考察被试与核心人物在性别上的异同是否会影响被试愤怒情绪体验的强度第27页
     ·研究对象第27页
     ·实验刺激材料的制作第27-28页
     ·研究工具和材料第28-29页
     ·实验方法第29页
     ·实验程序第29-31页
     ·实验结果分析第31-33页
     ·讨论第33-34页
     ·结论第34-35页
   ·研究二:被试与核心人物在态度上的异同比较对愤怒情绪感染的影响第35-43页
     ·研究目的:被试与核心人物在态度上的一致性是否会影响班级成员愤怒情绪体验的强度第35页
     ·研究对象第35页
     ·实验刺激材料的准备第35-36页
     ·研究工具和材料第36-37页
     ·实验方法第37页
     ·实验程序第37-38页
     ·实验结果分析第38-41页
     ·讨论第41-42页
     ·结论第42-43页
   ·研究三:相似性启动对核心人物愤怒情绪感染的影响第43-51页
     ·研究目的:考察相似性启动对核心人物愤怒情绪感染的影响第43页
     ·研究对象第43-44页
     ·实验刺激材料的准备第44-45页
     ·实验工具和材料第45页
     ·实验方法第45页
     ·实验程序第45-47页
     ·实验结果分析第47-49页
     ·讨论第49-50页
     ·结论第50-51页
7. 总讨论第51-55页
   ·类别成员关系(Category membership)对核心人物情绪感染的影响第51-52页
   ·交互双方态度一致性对核心人物情绪感染的影响第52-53页
   ·核心人物情绪感染的相似性比较机制第53-55页
8. 研究对实践的启示第55-59页
   ·对团体核心领导的启示第55-56页
   ·对处理群体性事件的启示第56页
   ·对建立和谐人际关系的启示第56-57页
   ·对教育教学的启示第57-59页
9. 研究的创新之处第59-61页
   ·研究内容的创新第59页
   ·研究视角的创新第59页
   ·实验方法的创新第59-61页
10. 研究的不足及进一步研究的展望第61-64页
   ·研究的不足第61-62页
   ·未来研究展望第62-64页
11. 总结论第64-65页
参考文献第65-72页
附录第72-89页
 附录一 班级核心人物筛选题项第72-73页
 附录二 愤怒情绪自评问卷第73-74页
 附录三 性别意识启动阅读材料第74-76页
 附录四 核心人物伴随愤怒情绪阅读材料第76-78页
 附录五 自编题目测试第78-80页
 附录六 态度区分材料第80-82页
 附录七 核心人物高低愤怒情绪表达词第82-83页
 附录八 研究三启动图片第83-89页
致谢第89-90页

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