DTY公司激励机制诊断与改进方案研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第6-11页 |
| ·研究背景与选题意义 | 第6-7页 |
| ·国内外的研究概况 | 第7-9页 |
| ·国外研究概况 | 第7-8页 |
| ·国内研究概况 | 第8-9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9-11页 |
| 2 激励相关理论及研究综述 | 第11-23页 |
| ·激励的作用机理研究 | 第12-16页 |
| ·激励思想——人性假设 | 第13页 |
| ·内容型激励理论 | 第13-14页 |
| ·过程型激励理论 | 第14-15页 |
| ·综合激励模式 | 第15-16页 |
| ·管理激励措施 | 第16页 |
| ·激励机制研究 | 第16-21页 |
| ·努力工作的激励机制 | 第18-21页 |
| ·努力投资的激励机制 | 第21页 |
| ·激励作用机理和机制的结合 | 第21-23页 |
| 3 DTY公司激励机制的现状和问题 | 第23-31页 |
| ·DTY公司的基本情况 | 第23-24页 |
| ·DTY公司的人力资源结构 | 第24-26页 |
| ·DTY公司的现行激励机制 | 第26-27页 |
| ·DTY公司现行激励机制缺陷分析 | 第27-31页 |
| ·激励理念方面 | 第27-28页 |
| ·激励制度方面 | 第28-31页 |
| 4 DTY公司人力资源状况问卷调查 | 第31-44页 |
| ·员工满意度调查 | 第31-35页 |
| ·“非常满意率”的比较分析 | 第32-34页 |
| ·满意率分析 | 第34-35页 |
| ·公司管理综合情况 | 第35-39页 |
| ·人力资源管理状况 | 第39-44页 |
| 5 DTY公司激励机制的优化设计 | 第44-56页 |
| ·总体设计思想 | 第44页 |
| ·激励策略体系的改进目标 | 第44-45页 |
| ·激励策略体系的基本原则 | 第45-47页 |
| ·激励策略体系的主要构成 | 第47-56页 |
| ·薪酬福利激励策略 | 第47-50页 |
| ·建立健全培训激励机制 | 第50-52页 |
| ·重视员工职业生涯的规划 | 第52-53页 |
| ·注重精神激励 | 第53-56页 |
| 6 结论 | 第56-58页 |
| 7 附表 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
