益阳市烟草公司员工薪酬体系改进研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-16页 |
| ·国外薪酬研究动态 | 第14-15页 |
| ·国内薪酬研究动态 | 第15-16页 |
| ·研究思路及方法 | 第16-19页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 益阳市烟草公司员工薪酬体系现状分析 | 第19-30页 |
| ·益阳市烟草公司发展概况 | 第19-20页 |
| ·益阳市烟草公司现有薪酬体系的现状 | 第20-24页 |
| ·员工构成 | 第20-21页 |
| ·岗位设置 | 第21-22页 |
| ·薪酬体系的内容构成 | 第22-24页 |
| ·益阳市烟草公司现有薪酬体系缺陷及原因分析 | 第24-30页 |
| ·薪酬体系缺陷 | 第24-27页 |
| ·薪酬体系缺陷的原因分析 | 第27-30页 |
| 第3章 益阳市烟草公司薪酬体系改进的方案设计 | 第30-52页 |
| ·薪酬满意度调查 | 第30-32页 |
| ·访谈 | 第30-31页 |
| ·问卷调查 | 第31-32页 |
| ·薪酬调查与定位 | 第32-33页 |
| ·薪酬调查 | 第32-33页 |
| ·薪酬定位 | 第33页 |
| ·薪酬体系改进的原则与岗位评价 | 第33-45页 |
| ·薪酬体系改进的原则 | 第33-35页 |
| ·职务分析与岗位评价 | 第35-45页 |
| ·薪酬水平与薪酬结构 | 第45-47页 |
| ·薪酬水平 | 第45-46页 |
| ·薪酬结构 | 第46-47页 |
| ·员工薪酬方案设计 | 第47-52页 |
| ·管理人员的薪酬方案 | 第47-48页 |
| ·营销人员的薪酬方案 | 第48-49页 |
| ·管辅人员的薪酬方案 | 第49-51页 |
| ·物流配送人员的薪酬方案 | 第51-52页 |
| 第4章 益阳市烟草公司员工薪酬体系改进方案的实施 | 第52-62页 |
| ·改进后薪酬体系的实施过程 | 第52-57页 |
| ·薪酬预算 | 第52-55页 |
| ·发放方法 | 第55-56页 |
| ·方案修正 | 第56-57页 |
| ·实施障碍 | 第57-58页 |
| ·观念障碍 | 第57页 |
| ·制度障碍 | 第57页 |
| ·操作障碍 | 第57-58页 |
| ·薪酬体系实施的支撑体系 | 第58-62页 |
| ·制度建设 | 第58页 |
| ·文化建设 | 第58-59页 |
| ·员工培训 | 第59页 |
| ·绩效考核 | 第59-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录A 部门(单位)任务绩效考核评分表 | 第67-68页 |
| 附录B 薪酬满意度调查问卷 | 第68-71页 |
| 附录C 薪酬满意度答卷统计表 | 第71-72页 |
| 附录D 员工任务绩效季度/月度考核评分表 | 第72-73页 |
| 附录E 员工年度能力考核评分表 | 第73页 |
