外企中劳务派遣工组织公平感与工作绩效关系研究--以忠诚度为中介变量
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目的与创新 | 第11页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.3.2 研究创新点 | 第11页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第11-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 文献回顾 | 第15-28页 |
| 2.1 工作绩效相关研究 | 第15-17页 |
| 2.1.1 定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 工作绩效结构模型 | 第16页 |
| 2.1.3 工作绩效前因变量 | 第16-17页 |
| 2.2 组织公平感相关研究 | 第17-20页 |
| 2.2.1 定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织公平感结构模型 | 第18页 |
| 2.2.3 组织公平感与工作绩效关系研究 | 第18-20页 |
| 2.3 忠诚度相关研究 | 第20-22页 |
| 2.3.1 定义 | 第20-21页 |
| 2.3.2 忠诚度结构模型 | 第21页 |
| 2.3.3 组织公平感与忠诚度关系研究 | 第21-22页 |
| 2.3.4 忠诚度与工作绩效关系研究 | 第22页 |
| 2.4 劳务派遣相关研究 | 第22-28页 |
| 2.4.1 劳务派遣的概念 | 第22-23页 |
| 2.4.2 劳务派遣形成理论基础 | 第23-24页 |
| 2.4.3 外企中的劳务派遣 | 第24-25页 |
| 2.4.4 研究现状 | 第25-28页 |
| 第3章 理论模型构建与假设 | 第28-33页 |
| 3.1 理论模型 | 第28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-33页 |
| 3.2.1 理论基础 | 第28-29页 |
| 3.2.2 假设提出 | 第29-33页 |
| 第4章 研究设计 | 第33-36页 |
| 4.1 问卷量表设计 | 第33-34页 |
| 4.1.1 研究变量的操作性定义 | 第33页 |
| 4.1.2 量表选取 | 第33-34页 |
| 4.2 问卷发放 | 第34-36页 |
| 第5章 数据分析 | 第36-55页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第37-42页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第38页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第38-42页 |
| 5.3 相关分析 | 第42-44页 |
| 5.3.1 组织公平感与工作绩效的相关分析 | 第42-43页 |
| 5.3.2 组织公平感与忠诚度的相关分析 | 第43页 |
| 5.3.3 忠诚度与工作绩效的相关分析 | 第43-44页 |
| 5.4 回归分析与假设检验 | 第44-55页 |
| 5.4.1 组织公平感与工作绩效的回归分析 | 第44-47页 |
| 5.4.2 组织公平感与忠诚度的回归分析 | 第47-49页 |
| 5.4.3 忠诚度与工作绩效的回归分析 | 第49-51页 |
| 5.4.4 忠诚度的中介作用 | 第51页 |
| 5.4.5 人口统计学变量的作用 | 第51-55页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第55-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 管理建议 | 第56-58页 |
| 6.3 研究展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
