| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 主要概念的界定 | 第12-14页 |
| 1.2.1 高管的界定 | 第12页 |
| 1.2.2 高管薪酬的界定 | 第12-13页 |
| 1.2.3 过度投资的界定 | 第13页 |
| 1.2.4 政治关联的界定 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第14-16页 |
| 1.4 研究方法和创新之处 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 高管薪酬与企业绩效的研究综述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 高管薪酬业绩敏感性的研究综述 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高管薪酬粘性的研究综述 | 第18-20页 |
| 2.2 高管薪酬与企业投资行为的研究综述 | 第20-22页 |
| 2.3 政治关联与企业过度投资的研究综述 | 第22-24页 |
| 2.4 文献述评 | 第24-26页 |
| 第3章 理论基础与机理分析 | 第26-33页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第26-30页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.1.2 最优契约理论 | 第27-28页 |
| 3.1.3 管理层权力理论 | 第28页 |
| 3.1.4 自由现金流理论 | 第28-29页 |
| 3.1.5 寻租理论 | 第29-30页 |
| 3.2 机理分析 | 第30-32页 |
| 3.2.1 高管薪酬粘性对企业过度投资关系的影响机理 | 第30-31页 |
| 3.2.2 政治关联对高管薪酬粘性与企业过度投资关系的影响机理 | 第31-32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 实证设计 | 第33-40页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-35页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第35页 |
| 4.3 变量定义和实证模型构建 | 第35-39页 |
| 4.3.1 变量指标的选取 | 第35-38页 |
| 4.3.2 实证模型的建立 | 第38-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第40-48页 |
| 5.1 资本投资模型残差计量 | 第40-41页 |
| 5.2 描述性统计 | 第41-42页 |
| 5.3 相关性分析 | 第42-44页 |
| 5.4 回归分析 | 第44-47页 |
| 5.4.1 高管薪酬粘性与企业过度投资关系的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.4.2 基于企业自由现金流分组的回归分析 | 第45-46页 |
| 5.4.3 政治关联、高管薪酬粘性与企业过度投资关系的回归分析 | 第46-47页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 第6章 研究结论与对策建议 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 对策与建议 | 第49-50页 |
| 6.3 研究展望及不足 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 研究生在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
