绩效考核目的对员工反伦理行为的影响机制研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
目录	第7-9页
第一章 绪论	第9-19页
1.1 研究背景与意义	第9-10页
1.2 国内外相关文献综述	第10-17页
1.3 研究内容与研究方法	第17-19页
第二章 理论基础	第19-22页
2.1 结构紧张理论	第19-20页
2.2 压力源—情绪居中理论	第20-21页
2.3 “多层次”理论	第21-22页
第三章 员工反伦理行为影响机制研究	第22-27页
3.1 相关概念界定	第22-23页
3.2 绩效考核目的对员工反伦理行为影响分析	第23-24页
3.3 组织伦理氛围的调节作用	第24-27页
第四章 实证分析	第27-35页
4.1 实证研究过程设计与数据收集	第27-30页
4.2 变量的测量与检验	第30-33页
4.3 绩效考核目的与员工反伦理行为相关性分析	第33页
4.4 组织伦理氛围调节效应分析	第33-35页
第五章 研究结论与相关对策建议	第35-39页
5.1 研究结论	第35-37页
5.2 相关对策建议	第37-39页
第六章 总结与展望	第39-41页
6.1 全文总结	第39-40页
6.2 研究展望	第40-41页
参考文献	第41-45页
附录	第45-47页
攻读硕士期间的论文、科研活动	第47-48页
一、发表的科研论文	第47页
二、参与的科研项目	第47页
三、硕士期间的奖励	第47-48页
致谢	第48页