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激励理论视野下地方高校教学质量评价研究

摘要第6-7页
Abstract第7页
第一章 绪论第8-29页
    一、研究背景第8-12页
        (一)地方高校教学质量评价是当前高等教育综合改革的重要内容第8-9页
        (二)完善教学质量评价是提升人才培养质量的基本保障第9-10页
        (三)科学的教学质量评价是有利于促进教师专业发展第10页
        (四)实施教学质量评价是学校可持续发展的有力支持第10-12页
    二、文献综述第12-24页
        (一)国外关于高校教学质量评价的研究第13-19页
        (二)国内关于高校教学质量评价的研究第19-23页
        (三)对已有研究的评价第23-24页
    三、核心概念界定第24-25页
        (一)地方高校第24页
        (二)质量评价第24-25页
        (三)教学质量评价第25页
    四、研究目的和意义第25-26页
        (一)研究目的第25页
        (二)研究意义第25-26页
    五、研究思路与方法第26-29页
        (一)研究思路第26-28页
        (二)研究方法第28-29页
第二章 地方高校教学质量评价的理论基础第29-38页
    一、激励理论的缘起第29-30页
    二、激励理论的类型与核心观点第30-36页
        (一)内容型激励理论第30-33页
        (二)过程型激励理论第33-34页
        (三)行为改造型激励理论第34-36页
    三、激励理论在教师教学质量评价的应用第36-38页
第三章 H大学教学质量评价的基本情况第38-45页
    一、H大学的学校概况第38页
    二、H大学教学质量评价的基本情况第38-42页
        (一)H大学教学质量的评价主体第38-40页
        (二)H大学教学质量的评价标准第40页
        (三)H大学教学质量的评价指标第40-41页
        (四)H大学教学质量的评价过程第41-42页
        (五)H大学教学质量的评价结果应用第42页
    三、H大学教学质量评价的分析与借鉴第42-45页
第四章 激励理论视野下地方高校教学质量评价分析第45-52页
    一、地方高校教学质量评价的问题第45-48页
        (一)评价主体选择不合理,缺乏多元性第45页
        (二)评价标准设定不完善,缺乏科学性第45-46页
        (三)评价指标运用不明确,缺乏针对性第46页
        (四)评价过程实施不规范,缺乏客观性第46-47页
        (五)评价结果处理不全面,缺乏前瞻性第47-48页
    二、地方高校教学质量评价存在问题的原因分析第48-52页
        (一)国家相关政策的导向性过强第48页
        (二)受传统评价观念的影响第48-49页
        (三)地方高校管理层面的不完善第49-50页
        (四)评价主体自身的局限性第50-52页
第五章 激励理论视野下地方高校教学质量评价的改进策略第52-60页
    一、发挥教学督导的协调作用第52-54页
        (一)组建教学督导团队第52-53页
        (二)促进督导与被评教师的交流第53页
        (三)教学督导发挥协调作用第53-54页
    二、构建多样化教学质量评价标准第54-55页
        (一)制定符合学校特色的评价标准第54页
        (二)注重区分评价标准的差异性第54页
        (三)综合考量评价标准的影响因素第54-55页
    三、分类评价地方高校教学质量第55-56页
        (一)筛选评价内容的关键指标第55页
        (二)细化评价指标的等级划分第55-56页
        (三)设置定量与定性相结合的评价指标第56页
    四、加强教学质量评价过程的监督第56-57页
        (一)对评价过程予以观念上的重视第56页
        (二)关注每个评价环节的具体操作过程第56-57页
    五、科学处理教学质量评价结果第57-60页
        (一)提高正确看待评价结果的意识第57-58页
        (二)科学运用评价结果于学校管理第58页
        (三)建立申诉和二次评价制度第58-60页
结语第60-61页
参考文献第61-67页
附录第67-68页
致谢第68-69页
在校期间的科研情况第69-70页

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