| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.5 研究创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-32页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-18页 |
| 2.1.1 幽默理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 认知评价理论 | 第18页 |
| 2.2 领导幽默 | 第18-22页 |
| 2.2.1 领导幽默的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 领导幽默的维度与测量 | 第19-21页 |
| 2.2.3 领导幽默的影响因素 | 第21页 |
| 2.2.4 领导幽默的影响效应 | 第21-22页 |
| 2.3 内在动机 | 第22-25页 |
| 2.3.1 内在动机的内涵 | 第22-23页 |
| 2.3.2 内在动机的维度与测量 | 第23页 |
| 2.3.3 内在动机的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.3.4 内在动机的影响效应 | 第24-25页 |
| 2.4 权力距离倾向 | 第25-26页 |
| 2.4.1 权力距离倾向的内涵 | 第25页 |
| 2.4.2 权力距离倾向的维度与测量 | 第25-26页 |
| 2.4.3 权力距离倾向的相关研究 | 第26页 |
| 2.5 员工创造力 | 第26-29页 |
| 2.5.1 员工创造力的内涵 | 第26-27页 |
| 2.5.2 员工创造力的维度与测量 | 第27页 |
| 2.5.3 员工创造力的相关研究 | 第27-29页 |
| 2.6 变量间的相互关系 | 第29-30页 |
| 2.6.1 领导幽默与员工创造力的关系研究 | 第29-30页 |
| 2.6.2 内在动机与员工创造力的关系研究 | 第30页 |
| 2.6.3 权力距离倾向与内在动机的关系研究 | 第30页 |
| 2.7 研究述评 | 第30-32页 |
| 第三章 研究假设及模型构建 | 第32-36页 |
| 3.1 理论模型的构建 | 第32页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第32-36页 |
| 3.2.1 领导幽默对员工创造力的影响作用 | 第32-33页 |
| 3.2.2 领导幽默对内在动机的影响作用 | 第33页 |
| 3.2.3 内在动机对员工创造力的影响作用 | 第33-34页 |
| 3.2.4 内在动机在领导幽默与员工创造力之间的中介作用 | 第34-35页 |
| 3.2.5 权力距离倾向的调节作用 | 第35-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-40页 |
| 4.1 问卷设计流程 | 第36页 |
| 4.2 测量工具 | 第36-38页 |
| 4.2.1 领导幽默量表 | 第36-37页 |
| 4.2.2 内在动机量表 | 第37页 |
| 4.2.3 权力距离倾向量表 | 第37页 |
| 4.2.4 员工创造力量表 | 第37页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第37-38页 |
| 4.3 抽样方法 | 第38页 |
| 4.4 数据分析方法 | 第38-40页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第40-53页 |
| 5.1 数据的收集与处理 | 第40页 |
| 5.2 研究变量的描述性统计分析 | 第40-43页 |
| 5.2.1 样本的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 5.2.2 变量的描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 5.3 量表的信度和效度分析 | 第43-46页 |
| 5.3.1 信度分析 | 第43-44页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第44-46页 |
| 5.4 变量的相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.5 研究假设检验 | 第47-52页 |
| 5.5.1 领导幽默对员工创造力的回归分析 | 第49页 |
| 5.5.2 领导幽默对内在动机的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.5.3 内在动机对员工创造力的回归分析 | 第50-51页 |
| 5.5.4 内在动机的中介作用检验 | 第51页 |
| 5.5.5 权力距离倾向的调节作用检验 | 第51-52页 |
| 5.6 假设检验结果 | 第52-53页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第53-57页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 管理启示 | 第54-55页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第55-57页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第55-56页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 作者简介 | 第68-69页 |
| 导师评阅表 | 第69页 |