| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状及述评 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第14页 |
| 1.4 研究方法与研究内容 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第15-17页 |
| 2 相关概念和理论基础 | 第17-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-21页 |
| 2.1.1 工作不安全感 | 第17-18页 |
| 2.1.2 工作压力 | 第18-19页 |
| 2.1.3 工作倦怠 | 第19-20页 |
| 2.1.4 社会支持 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.2.1 付出-回馈工作压力理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 资源保存理论 | 第22页 |
| 2.2.3 工作不安全感的相关模型 | 第22-25页 |
| 3 研究设计与问卷设计 | 第25-31页 |
| 3.1 研究假设与模型 | 第25-28页 |
| 3.1.1 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.1.2 研究模型 | 第28页 |
| 3.2 研究对象与问卷设计 | 第28-31页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第28-29页 |
| 3.2.2 问卷设计 | 第29-31页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第31-41页 |
| 4.1 调研样本概况 | 第31-34页 |
| 4.1.1 问卷的发放与回收 | 第31页 |
| 4.1.2 样本的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.1.3 变量的均值及标准差分析 | 第32-34页 |
| 4.2 量表的信度与效度分析 | 第34-35页 |
| 4.2.1 量表的信度分析 | 第34页 |
| 4.2.2 量表的效度分析 | 第34-35页 |
| 4.3 变量间的相关分析 | 第35页 |
| 4.4 回归分析 | 第35-41页 |
| 4.4.1 主效应分析 | 第35-37页 |
| 4.4.2 工作压力的中介作用分析 | 第37-39页 |
| 4.4.3 社会支持的调节作用分析 | 第39-41页 |
| 5 研究结论与展望 | 第41-47页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第41-42页 |
| 5.1.1 工作不安全感正向影响员工工作倦怠 | 第41页 |
| 5.1.2 工作压力在工作不安全感与员工工作倦怠之间起中介作用 | 第41-42页 |
| 5.1.3 社会支持在工作不安全感与员工工作倦怠之间起调节作用 | 第42页 |
| 5.2 管理启示 | 第42-45页 |
| 5.2.1 设法降低员工的工作不安全感 | 第43-44页 |
| 5.2.2 尽力缓解员工的工作压力 | 第44页 |
| 5.2.3 全面提高员工感知的社会支持 | 第44-45页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第45-47页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第45-46页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |