| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第13-17页 |
| 1.3 论文的主要内容和研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 主要内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 相关基本理论 | 第18-27页 |
| 2.1 薪酬及薪酬基础理论概述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 薪酬概述及作用 | 第18页 |
| 2.1.2 人力资源的4P模型 | 第18-20页 |
| 2.2 薪酬管理方法 | 第20-21页 |
| 2.2.1 岗位价值评估法 | 第20页 |
| 2.2.2 员工技能矩阵 | 第20-21页 |
| 2.2.3 集体计件法 | 第21页 |
| 2.2.4 绩效考核 | 第21页 |
| 2.3 薪酬体系概述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 传统的薪酬体系 | 第21-23页 |
| 2.3.2 基于人力资源4P模型的薪酬体系 | 第23页 |
| 2.3.3 基于4P模型的薪酬体系与传统薪酬体系的对比 | 第23-24页 |
| 2.4 制造型企业一线生产员工特征和激励措施 | 第24-26页 |
| 2.4.1 制造型企业一线生产员工的需求特征 | 第24-25页 |
| 2.4.2 制造型企业一线生产员工的激励方法 | 第25页 |
| 2.4.3 一线生产员工激励机制的构建 | 第25-26页 |
| 2.5 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 新铁公司一线生产员工薪酬管理现状分析 | 第27-47页 |
| 3.1 新铁公司现状 | 第27-29页 |
| 3.1.1 新铁公司简介 | 第27页 |
| 3.1.2 行业发展分析 | 第27-29页 |
| 3.1.3 企业发展分析 | 第29页 |
| 3.2 新铁公司一线生产员工人力资源基本情况分析 | 第29-33页 |
| 3.2.1 一线生产员工的构成 | 第29-30页 |
| 3.2.2 一线生产员工的年龄情况分析 | 第30-31页 |
| 3.2.3 一线生产员工的工龄情况分析 | 第31页 |
| 3.2.4 一线生产员工的学历情况分析 | 第31-32页 |
| 3.2.5 一线生产员工的职业技能鉴定 | 第32-33页 |
| 3.3 新铁公司一线生产员工薪酬体系现状及分析 | 第33-38页 |
| 3.3.1 一线生产员工的薪酬模式 | 第33页 |
| 3.3.2 一线生产员工的薪酬目标管理 | 第33页 |
| 3.3.3 一线生产员工薪酬水平现状分析 | 第33-35页 |
| 3.3.4 一线生产员工的薪酬构成 | 第35-37页 |
| 3.3.5 一线生产员工的薪酬制度 | 第37页 |
| 3.3.6 一线生产员工的福利制度 | 第37-38页 |
| 3.4 一线生产员工的满意度调查 | 第38-44页 |
| 3.4.1 一线生产员工满意度调查目的 | 第38页 |
| 3.4.2 一线生产员工满意度调查对象 | 第38页 |
| 3.4.3 一线生产员工满意度调查方案设计和实施 | 第38-40页 |
| 3.4.4 一线生产员工满意度调查问卷的发放和收集 | 第40-41页 |
| 3.4.5 一线生产员工满意度调查结果及分析 | 第41-44页 |
| 3.5 新铁公司一线生产员工薪酬管理问题分析 | 第44-46页 |
| 3.5.1 薪酬管理与战略管理不匹配 | 第44页 |
| 3.5.2 内部公平性难以体现和外部竞争力不足 | 第44-45页 |
| 3.5.3 薪酬结构不合理 | 第45页 |
| 3.5.4 薪酬短期激励不足和长期激励缺失 | 第45-46页 |
| 3.6 本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 新铁公司一线生产员工薪酬体系改进设计 | 第47-66页 |
| 4.1 一线生产员工薪酬体系改进目标和原则 | 第47-48页 |
| 4.1.1 一线生产员工薪酬体系改进目标 | 第47页 |
| 4.1.2 一线生产员工薪酬体系设计的原则 | 第47-48页 |
| 4.2 一线生产员工薪酬体系改进流程和主要内容 | 第48-50页 |
| 4.2.1 一线生产员工薪酬体系改进流程 | 第48-49页 |
| 4.2.2 薪酬体系改进的主要内容 | 第49-50页 |
| 4.3 新铁公司一线生产员工薪酬改进设计方案 | 第50-65页 |
| 4.3.1 薪酬策略的确定 | 第50页 |
| 4.3.2 岗位管理的改进设计方案 | 第50-53页 |
| 4.3.3 技能管理的改进设计方案 | 第53-56页 |
| 4.3.4 绩效的改进设计方案 | 第56-61页 |
| 4.3.5 薪酬策略的确定 | 第61-65页 |
| 4.4 本章小结 | 第65-66页 |
| 第5章 保障措施和改进效果分析 | 第66-70页 |
| 5.1 保障措施 | 第66-68页 |
| 5.1.1 技能管理的保障措施 | 第66页 |
| 5.1.2 岗位管理保障措施 | 第66-67页 |
| 5.1.3 绩效管理保障 | 第67页 |
| 5.1.4 薪酬管理的保障 | 第67-68页 |
| 5.2 改进效果分析 | 第68-69页 |
| 5.2.1 公平性分析 | 第68页 |
| 5.2.2 员工需求分析 | 第68页 |
| 5.2.3 战略性分析 | 第68-69页 |
| 5.2.4 全面性分析 | 第69页 |
| 5.3 本章小结 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 一线生产员工薪酬满意度调查表 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |