| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 论文的研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外相关研究概述 | 第10-18页 |
| 1.2.1 国外相关研究概述 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内相关研究概述 | 第13-17页 |
| 1.2.3 综述的借鉴意义 | 第17-18页 |
| 1.3 论文的主要研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第19页 |
| 1.5 论文的研究框架 | 第19-21页 |
| 2 理论综述 | 第21-31页 |
| 2.1 薪酬内涵 | 第21-22页 |
| 2.2 薪酬管理理论 | 第22-26页 |
| 2.3 薪酬管理模式综述 | 第26-30页 |
| 2.3.1 影响薪酬模式设计的主要因素 | 第26-27页 |
| 2.3.2 薪酬模式设计的原则 | 第27-29页 |
| 2.3.3 煤矿企业薪酬管理模式演变综述 | 第29-30页 |
| 2.4 理论综述指导意义 | 第30-31页 |
| 3 山西省煤矿企业薪酬管理问题解析 | 第31-50页 |
| 3.1 山西煤矿企业发展概述 | 第31-32页 |
| 3.2 山西煤矿企业薪酬管理调查 | 第32-45页 |
| 3.2.1 调查问卷设计 | 第32页 |
| 3.2.2 问卷信度效度分析 | 第32-33页 |
| 3.2.3 调查实施 | 第33-44页 |
| 3.2.4 薪酬体系调查 | 第44-45页 |
| 3.3 基于调查的山西煤矿企业薪酬管理分析 | 第45-48页 |
| 3.3.1 薪酬制度本身存在的问题 | 第45-47页 |
| 3.3.2 薪酬日常管理活动中存在的问题 | 第47-48页 |
| 3.4 基于调查的山西煤矿企业薪酬管理调查总结 | 第48-50页 |
| 4 山西煤矿企业薪酬管理模式构建 | 第50-57页 |
| 4.1 构建思路 | 第50-51页 |
| 4.2 模式内容 | 第51-54页 |
| 4.3 模式关键环节分析 | 第54-57页 |
| 5 案例分析 | 第57-78页 |
| 5.1 山西古县老母坡煤业有限公司简介 | 第57-59页 |
| 5.2 山西古县老母坡煤业有限公司现行薪酬制度 | 第59-62页 |
| 5.3 山西古县老母坡煤业有限公司薪酬体系分析 | 第62-63页 |
| 5.4 山西古县老母坡煤业有限公司薪酬管理新方案设计 | 第63-74页 |
| 5.4.1 薪酬管理基本原则 | 第63页 |
| 5.4.2 薪酬管理新方案设计 | 第63-73页 |
| 5.4.3 薪酬管理新方案实施保障 | 第73-74页 |
| 5.5 山西古县老母坡煤业有限公司薪酬管理模式实施评价 | 第74-78页 |
| 5.5.1 员工满意度调查 | 第74-76页 |
| 5.5.2 企业领导访谈 | 第76-77页 |
| 5.5.3 实施效果评价 | 第77-78页 |
| 结论 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 附录 A 关于煤矿企业员工薪酬情况调查问卷 | 第82-85页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第85页 |