| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 社会的进步 | 第12-13页 |
| 1.1.2 知识型员工与企业(组织)的矛盾突出 | 第13-14页 |
| 1.1.3 知识型员工的组织激励 | 第14页 |
| 1.2 研究思路和内容安排 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.2.2 内容安排 | 第15页 |
| 1.3 研究方法、研究框架和技术路线 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第16-18页 |
| 第二章 文献述评 | 第18-36页 |
| 2.1 知识型员工的国内外研究概述 | 第18-22页 |
| 2.1.1 知识型员工概念的提出 | 第18-19页 |
| 2.1.2 我国知识型员工的工作特点 | 第19-20页 |
| 2.1.3 知识型员工的激励研究现状 | 第20-22页 |
| 2.2 人-组织匹配的国内外研究概述 | 第22-26页 |
| 2.2.1 人-组织匹配的概念界定 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人-组织匹配的理论脉络 | 第23-24页 |
| 2.2.3 人-组织匹配的测量 | 第24-25页 |
| 2.2.4 人-组织匹配理论的国内外研究现状 | 第25-26页 |
| 2.3 员工幸福感的国内外研究概述 | 第26-30页 |
| 2.3.1 员工幸福感的概念 | 第26-27页 |
| 2.3.2 影响员工幸福感的因素 | 第27-28页 |
| 2.3.3 员工幸福感的测量 | 第28-29页 |
| 2.3.4 员工幸福感的国内外研究现状 | 第29-30页 |
| 2.4 组织承诺的国内外研究概述 | 第30-34页 |
| 2.4.1 组织承诺的概念 | 第30-31页 |
| 2.4.2 组织承诺的发展过程模型 | 第31-32页 |
| 2.4.3 组织承诺的测量 | 第32-33页 |
| 2.4.4 组织承诺的国内外研究现状 | 第33-34页 |
| 2.5 国内外文献评述 | 第34-36页 |
| 第三章 研究的框架、假设以及变量维度划分、测量 | 第36-43页 |
| 3.1 研究框架 | 第36页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第36-40页 |
| 3.2.1 人-组织匹配与员工幸福感之间假设的提出 | 第36-37页 |
| 3.2.2 人-组织匹配与组织承诺之间假设的提出 | 第37-38页 |
| 3.2.3 组织承诺与知识型员工幸福感之间假设的提出 | 第38-39页 |
| 3.2.4 组织承诺的中介作用 | 第39-40页 |
| 3.3 变量维度划分 | 第40-41页 |
| 3.3.1 人-组织匹配维度的选择 | 第40页 |
| 3.3.2 员工幸福感维度的选择 | 第40页 |
| 3.3.3 组织承诺维度的选择 | 第40-41页 |
| 3.4 量表的选择 | 第41-43页 |
| 3.4.1 自变量量表的选择 | 第41页 |
| 3.4.2 因变量量表的选择 | 第41页 |
| 3.4.3 中介变量量表的选择 | 第41-43页 |
| 第四章 问卷的设计以及前测 | 第43-48页 |
| 4.1 问卷的设计 | 第43-44页 |
| 4.1.1 知识型员工的测量 | 第43页 |
| 4.1.2 人-组织匹配量表 | 第43页 |
| 4.1.3 知识型员工幸福感量表 | 第43页 |
| 4.1.4 组织承诺量表 | 第43-44页 |
| 4.2 问卷的前测 | 第44-48页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第44页 |
| 4.2.2 探索性因子分析 | 第44-48页 |
| 第五章 实证分析与结果 | 第48-70页 |
| 5.1 样本的收集以及样本的情况 | 第48-54页 |
| 5.1.1 问卷的确定 | 第48页 |
| 5.1.2 样本的收集 | 第48-49页 |
| 5.1.3 样本的情况 | 第49-51页 |
| 5.1.4 样本的描述性统计分析 | 第51-54页 |
| 5.2 问卷的处理 | 第54-55页 |
| 5.2.1 问卷的同源偏差处理 | 第54-55页 |
| 5.2.2 缺失值的处理 | 第55页 |
| 5.3 问卷的信度分析 | 第55-57页 |
| 5.3.1 量表总体信度分析 | 第55页 |
| 5.3.2 人-组织匹配量表的信度分析 | 第55-56页 |
| 5.3.3 员工幸福感量表的信度分析 | 第56页 |
| 5.3.4 组织承诺量表的信度分析 | 第56-57页 |
| 5.4 问卷的探索性因子分析 | 第57-59页 |
| 5.4.1 人-组织匹配量表的探索性因子分析 | 第57-58页 |
| 5.4.2 知识型员工幸福感量表的探索性因子分析 | 第58页 |
| 5.4.3 组织承诺量表的探索性因子分析 | 第58-59页 |
| 5.5 相关性分析 | 第59-63页 |
| 5.6 多元线性回归分析 | 第63-64页 |
| 5.7 组织承诺的中介效应的检验 | 第64-68页 |
| 5.7.1 持续承诺的中介效应 | 第64-65页 |
| 5.7.2 感情承诺的中介效应 | 第65-66页 |
| 5.7.3 规范承诺的中介效应 | 第66-68页 |
| 5.8 研究结果与小结 | 第68-70页 |
| 研究结论与展望 | 第70-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-87页 |
| 附录 | 第87-88页 |