| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容、框架与方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究贡献与研究不足 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 现金持有水平 | 第14-17页 |
| 2.2 现金持有价值 | 第17-19页 |
| 2.3 高管背景特征 | 第19-20页 |
| 2.4 高管薪酬激励 | 第20-22页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第22-28页 |
| 3.1 理论基础 | 第22-26页 |
| 3.1.1 现金持有理论 | 第22-24页 |
| 3.1.2 高阶梯队理论 | 第24-25页 |
| 3.1.3 最优契约理论 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.2.1 财务总监的专业能力与公司现金持有效率 | 第26-27页 |
| 3.2.2 财务总监的专业能力、薪酬激励与公司现金持有效率 | 第27-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-35页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第28-29页 |
| 4.2 变量定义 | 第29-33页 |
| 4.2.1 现金持有效率 | 第29-30页 |
| 4.2.2 财务总监的专业能力 | 第30-31页 |
| 4.2.3 财务总监的薪酬水平 | 第31页 |
| 4.2.4 现金持有量 | 第31-32页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第32-33页 |
| 4.3 模型设定 | 第33-35页 |
| 5 实证结果与分析 | 第35-42页 |
| 5.1 描述性统计 | 第35页 |
| 5.2 回归结果分析 | 第35-38页 |
| 5.2.1 财务总监的专业能力对公司现金持有效率的影响 | 第35-37页 |
| 5.2.2 财务总监的专业能力、薪酬激励对公司现金持有效率的影响 | 第37-38页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第38-42页 |
| 6 结论与启示 | 第42-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第42页 |
| 6.2 相关启示 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
