| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.3.1 企业文化的研究 | 第11-14页 |
| 1.3.2 企业文化传播的研究 | 第14-15页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法及内容 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第16-18页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 企业文化定义 | 第18-20页 |
| 2.2 企业文化研究的常用框架 | 第20-21页 |
| 2.3 建筑施工企业文化的内涵 | 第21-22页 |
| 2.4 建筑施工企业文化的主要内容 | 第22-24页 |
| 3 中建一局企业文化建设传播现状及问题分析 | 第24-35页 |
| 3.1 中建一局概况 | 第24页 |
| 3.2 中建一局企业文化传播现状调查设计 | 第24-26页 |
| 3.2.1 调查方式 | 第24-25页 |
| 3.2.2 调查内容 | 第25页 |
| 3.2.3 调查样本分析 | 第25-26页 |
| 3.3 中建一局企业文化传播现状调查结果分析 | 第26-32页 |
| 3.3.1 物质文化调查结果 | 第26-27页 |
| 3.3.2 行为文化调查结果 | 第27-28页 |
| 3.3.3 制度文化调查结果 | 第28-29页 |
| 3.3.4 精神文化调查结果 | 第29-30页 |
| 3.3.5 文化认知调查结果 | 第30-32页 |
| 3.4 中建一局企业文化传播存在的问题及原因分析 | 第32-35页 |
| 3.4.1 绩效管理以及相应的薪酬激励制度亟待完善 | 第32页 |
| 3.4.2 沟通机制和沟通渠道存在短板 | 第32-33页 |
| 3.4.3 没有结合行业和企业特点来构建企业文化 | 第33-34页 |
| 3.4.4 基层雇员对当前企业文化建设的参与程度不够 | 第34-35页 |
| 4 中建一局企业文化建设传播效果影响因素模式实证研究 | 第35-52页 |
| 4.1 中建一局企业文化建设传播效果影响因素选取 | 第35-38页 |
| 4.1.1 文献指标选取 | 第35-36页 |
| 4.1.2 访谈指标选取 | 第36-37页 |
| 4.1.3 研究假设及模型构建 | 第37-38页 |
| 4.2 企业文化建设传播效果影响因素解释及测量指标 | 第38-41页 |
| 4.2.1 影响因素解释 | 第38-39页 |
| 4.2.2 测量指标解释 | 第39-41页 |
| 4.3 问卷前测 | 第41-43页 |
| 4.3.1 前测样本选取 | 第41页 |
| 4.3.2 前测实施 | 第41-43页 |
| 4.4 中建一局企业文化建设传播效果实证分析 | 第43-52页 |
| 4.4.1 问项评分描述性分析 | 第44页 |
| 4.4.2 信度及效度分析 | 第44-50页 |
| 4.4.3 结构方程模型构建 | 第50-51页 |
| 4.4.4 实证结论 | 第51-52页 |
| 5 中建一局企业文化传播的方案设计 | 第52-63页 |
| 5.1 明确中建一局企业文化建设传播的原则 | 第52-54页 |
| 5.1.1 原生和吸纳的原则 | 第52-53页 |
| 5.1.2 全员参与的原则 | 第53页 |
| 5.1.3 发展与创新的原则 | 第53-54页 |
| 5.1.4 文化落地的原则 | 第54页 |
| 5.2 强化中建一局企业文化的传播机制 | 第54-59页 |
| 5.2.1 学习推动 | 第54-55页 |
| 5.2.2 专家辅导讲授 | 第55页 |
| 5.2.3 讨论与交流 | 第55-56页 |
| 5.2.4 例会评说 | 第56-57页 |
| 5.2.5 观念创新 | 第57页 |
| 5.2.6 建设步骤及阶段划分 | 第57-59页 |
| 5.3 制定中建一局企业文化传播的保障措施 | 第59-63页 |
| 5.3.1 组织保障 | 第59-60页 |
| 5.3.2 制度保障 | 第60-61页 |
| 5.3.3 资源保障 | 第61-62页 |
| 5.3.4 队伍保障 | 第62-63页 |
| 6 研究结论及展望 | 第63-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第63-64页 |
| 6.2 未来展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 后记 | 第67-69页 |
