基于主基二元法的Z施工企业绩效管理优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 论文框架 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 绩效管理的相关理论 | 第19-24页 |
| 2.1 绩效管理的概念及作用 | 第19-20页 |
| 2.1.1 绩效管理的概念 | 第19页 |
| 2.1.2 绩效管理的作用 | 第19-20页 |
| 2.2 绩效管理的流程 | 第20-22页 |
| 2.2.1 绩效计划 | 第20页 |
| 2.2.2 绩效执行 | 第20-21页 |
| 2.2.3 绩效考核 | 第21页 |
| 2.2.4 绩效反馈 | 第21页 |
| 2.2.5 绩效结果的应用 | 第21-22页 |
| 2.3 绩效管理的方法 | 第22-23页 |
| 2.3.1 关键绩效指标法 | 第22页 |
| 2.3.2 全方位绩效管理法 | 第22页 |
| 2.3.3 平衡计分卡绩效管理法 | 第22页 |
| 2.3.4 主基二元法 | 第22-23页 |
| 2.4 主基二元法的优点及行业适用性 | 第23-24页 |
| 2.4.1 主基二元法的优点 | 第23页 |
| 2.4.2 主基二元法在施工行业的适用性 | 第23-24页 |
| 第3章 Z施工企业概况及绩效管理现状 | 第24-28页 |
| 3.1 Z施工企业简介 | 第24-25页 |
| 3.1.1 Z施工企业概况 | 第24页 |
| 3.1.2 Z施工企业组织结构 | 第24-25页 |
| 3.2 Z施工企业绩效管理发展历程 | 第25-26页 |
| 3.3 Z施工企业绩效管理现状 | 第26-28页 |
| 3.3.1 绩效管理的主体与客体 | 第26页 |
| 3.3.2 绩效管理的周期与流程 | 第26-27页 |
| 3.3.3 绩效管理的考核方法 | 第27页 |
| 3.3.4 绩效管理考核结果的应用 | 第27-28页 |
| 第4章 Z施工企业绩效管理中出现的问题及原因 | 第28-33页 |
| 4.1 Z施工期企业绩效管理中出现的问题 | 第28-30页 |
| 4.1.1 绩效管理体系不能有效支持企业战略目标 | 第28页 |
| 4.1.2 公司各层对绩效管理的认可度不高 | 第28页 |
| 4.1.3 绩效管理的执行力度弱 | 第28-29页 |
| 4.1.4 绩效评价指标与权重不合理 | 第29页 |
| 4.1.5 企业缺少绩效沟通反馈和申诉环节 | 第29页 |
| 4.1.6 绩效结果未能对企业管理其促进作用 | 第29-30页 |
| 4.2 Z施工企业绩效管理中出现问题的原因 | 第30-33页 |
| 4.2.1 绩效管理与企业战略目标脱节 | 第30页 |
| 4.2.2 缺乏对绩效管理的正确认识 | 第30-31页 |
| 4.2.3 缺少有效的绩效管理方法 | 第31页 |
| 4.2.4 绩效评价的指标和权重的设置缺乏科学性 | 第31页 |
| 4.2.5 绩效管理流程不全面 | 第31-32页 |
| 4.2.6 绩效考核结果应用不足 | 第32-33页 |
| 第5章 主基二元法下的Z施工企业绩效管理优化 | 第33-51页 |
| 5.1 改进绩效管理制度 | 第33-35页 |
| 5.1.1 制定绩效管理工作细则 | 第33页 |
| 5.1.2 划分绩效管理的主体与周期 | 第33-34页 |
| 5.1.3 规划绩效管理流程 | 第34-35页 |
| 5.2 运用主基二元法对Z施工企业进行绩效评价 | 第35-47页 |
| 5.2.1 绩效指标选取 | 第35-38页 |
| 5.2.2 运用层次分析法计算指标权重 | 第38-43页 |
| 5.2.3 确定定量与定性指标评价标准 | 第43-46页 |
| 5.2.4 绩效评价结果 | 第46-47页 |
| 5.3 梳理绩效管理环节 | 第47-50页 |
| 5.3.1 贯彻绩效执行与沟通 | 第47-48页 |
| 5.3.2 鼓励绩效反馈及申诉 | 第48-49页 |
| 5.3.3 扩大绩效结果的应用范围 | 第49-50页 |
| 5.4 优化绩效管理思想 | 第50-51页 |
| 5.4.1 加强绩效管理的宣传工作 | 第50页 |
| 5.4.2 提高各层员工绩效管理的参与度 | 第50-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第51页 |
| 6.2 论文不足及未来展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录1 | 第55-59页 |
| 附录2 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
