| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-15页 |
| ·传统的薪酬理论 | 第12-14页 |
| ·薪酬体系的发展 | 第14页 |
| ·与薪酬理论相关的激励理论 | 第14-15页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究的内容 | 第15-16页 |
| ·研究的方法 | 第16-17页 |
| 第2章 企业薪酬体系优化的理论基础 | 第17-21页 |
| ·薪酬理论概述 | 第17页 |
| ·薪酬体系优化的原则 | 第17-18页 |
| ·薪酬体系优化的模式 | 第18-19页 |
| ·薪酬体系优化的流程 | 第19-21页 |
| 第3章 青岛天赢铸锻工业有限公司薪酬体系的现状及问题 | 第21-23页 |
| ·青岛天赢铸锻工业有限公司薪酬体系现状和问题 | 第21-22页 |
| ·与同行业薪酬体系的比较分析 | 第22-23页 |
| 第4章 青岛天赢铸锻工业有限公司薪酬体系优化设计 | 第23-46页 |
| ·青岛天赢铸锻工业有限公司薪酬优化的基本思路、框架和策略 | 第23-24页 |
| ·青岛天赢铸锻工业有限公司岗位分析与设置 | 第24-27页 |
| ·青岛天赢铸锻工业有限公司岗位评估与归级 | 第27-41页 |
| ·青岛天赢铸锻工业有限公司岗位评估 | 第27-39页 |
| ·青岛天赢铸锻工业有限公司岗位归类 | 第39-41页 |
| ·市场薪酬调查 | 第41-43页 |
| ·确定薪酬架构 | 第43-44页 |
| ·薪酬的结构优化 | 第44-45页 |
| ·薪酬体系的计发模式和办法 | 第45-46页 |
| 第5章 青岛天赢铸锻工业有限公司有限公司薪酬体系的实施 | 第46-48页 |
| ·薪酬体系实施的原则 | 第46页 |
| ·薪酬体系实施的保障措施 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
