GY薪酬体系优化

摘要	第1-7页
Abstract	第7-10页
第1章 绪论	第10-13页
·选题背景及意义	第10-11页
·国内外发展趋势	第11页
·研究方法、思路	第11-12页
·论文主要结构	第12-13页
第2章 GY公司基本情况	第13-17页
·公司简介	第13-14页
·公司组织结构	第14页
·公司人员结构	第14页
·公司工龄结构	第14-15页
·公司现有人员文化程度	第15页
·人员流动情况	第15-16页
·GY公司现状总结	第16-17页
第3章 GY公司薪酬诊断	第17-39页
·GY公司薪酬诊断	第17-37页
·诊断背景	第17页
·诊断维度	第17页
·诊断分析	第17-37页
·GY公司薪酬制度存在的问题及建议	第37-39页
第4章 GY公司薪酬体系优化	第39-51页
·薪酬优化的原则	第39页
·薪酬优化操作方法	第39-43页
·GY薪酬体系优化	第43-50页
·岗位系列	第44-45页
·基本薪酬优化	第45-47页
·年终奖金制度优化	第47-48页
·提成奖金制度优化	第48页
·其它激励制度优化	第48-49页
·关键岗位优化	第49-50页
·GY公司薪酬优化的成效	第50-51页
结论	第51-52页
致谢	第52-53页
参考文献	第53-55页
附录一:薪酬体系诊断问卷	第55-57页
附件二:访谈提纲	第57-59页
附件三:岗位评估打分表	第59页