| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 建设项目中团队管理的重要性 | 第11页 |
| 1.1.2 员工感知组织认同的形成和维持 | 第11-12页 |
| 1.1.3 组织认同对项目团队员工工作和家庭的影响 | 第12-13页 |
| 1.2 研究结构 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法和具体流程 | 第14-15页 |
| 第2章 研究相关理论 | 第15-29页 |
| 2.1 组织认同 | 第15-19页 |
| 2.1.1 组织认同的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 组织认同的基础理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 组织认同的前因变量和结果变量 | 第17-19页 |
| 2.2 组织声誉和集体主义 | 第19-22页 |
| 2.2.1 组织声誉 | 第19-20页 |
| 2.2.2 个人主义-集体主义 | 第20-21页 |
| 2.2.3 个人主义-集体主义的纬度和测量 | 第21-22页 |
| 2.3 工作绩效 | 第22-24页 |
| 2.3.1 工作绩效的定义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度和测量 | 第23-24页 |
| 2.4 工作-家庭冲突 | 第24-27页 |
| 2.4.1 工作-家庭冲突的研究现状 | 第24-25页 |
| 2.4.2 工作-家庭冲突的维度和测量 | 第25-26页 |
| 2.4.3 工作-家庭冲突的结果影响模型 | 第26-27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-29页 |
| 第3章 研究文献综述 | 第29-34页 |
| 3.1 组织声誉与组织认同 | 第29-30页 |
| 3.2 集体主义与组织认同 | 第30-31页 |
| 3.3 组织认同与工作绩效 | 第31-32页 |
| 3.4 组织认同与工作-家庭冲突归因 | 第32-34页 |
| 第4章 研究目的和内容 | 第34-37页 |
| 4.1 研究目的 | 第34页 |
| 4.2 理论模型和研究假设 | 第34-37页 |
| 第5章 研究方法和结果分析 | 第37-53页 |
| 5.1 问卷调研法 | 第37-42页 |
| 5.1.1 量表的选择 | 第37-41页 |
| 5.1.2 调查问卷的设计和发放收集 | 第41-42页 |
| 5.1.3 数据分析方法 | 第42页 |
| 5.2 结果分析 | 第42-53页 |
| 5.2.1 同源性偏差检验 | 第42页 |
| 5.2.2 量表信度分析 | 第42-43页 |
| 5.2.3 问卷效度分析 | 第43-46页 |
| 5.2.4 描述性统计和相关分析 | 第46-48页 |
| 5.2.6 结构方程模型分析 | 第48-50页 |
| 5.2.7 调节作用的检验 | 第50-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |