知识型员工组织承诺、职业承诺与离职意图关系的实证研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第11-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第15-30页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-18页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第15-17页 |
| 2.1.2 心理契约理论 | 第17-18页 |
| 2.2 知识型员工离职意图研究综述 | 第18-30页 |
| 2.2.1 知识型员工 | 第18-20页 |
| 2.2.2 组织承诺 | 第20-22页 |
| 2.2.3 职业承诺 | 第22-25页 |
| 2.2.4 工作满意度 | 第25-26页 |
| 2.2.5 离职意图 | 第26-30页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第30-36页 |
| 3.1 研究模型 | 第30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-36页 |
| 3.2.1 组织承诺与离职意图 | 第30-31页 |
| 3.2.2 职业承诺与离职意图 | 第31页 |
| 3.2.3 工作满意度的中介作用 | 第31-32页 |
| 3.2.4 个人特性的调节作用 | 第32-36页 |
| 第四章 研究方法 | 第36-42页 |
| 4.1 调研过程 | 第36页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第36-38页 |
| 4.3 问卷设计和测量量表 | 第38-42页 |
| 4.3.1 问卷设计 | 第38页 |
| 4.3.2 测量量表 | 第38-42页 |
| 第五章 数据分析 | 第42-57页 |
| 5.1 分析方法 | 第42-49页 |
| 5.1.1 反映型构念研究方法 | 第42-43页 |
| 5.1.2 信度分析 | 第43-46页 |
| 5.1.3 效度分析 | 第46-49页 |
| 5.2 假设检验 | 第49-57页 |
| 5.2.1 直接效应 | 第49页 |
| 5.2.2 中介效应 | 第49-50页 |
| 5.2.3 调节效应 | 第50-57页 |
| 第六章 研究结果与结论 | 第57-64页 |
| 6.1 研究结果分析 | 第57-59页 |
| 6.1.1 知识型员工组织承诺与离职意图 | 第57页 |
| 6.1.2 知识型员工职业承诺与离职意图 | 第57页 |
| 6.1.3 工作满意度的中介效应 | 第57页 |
| 6.1.4 个人特征的调节效应 | 第57-59页 |
| 6.2 研究结论与启示 | 第59-62页 |
| 6.3 研究创新点与不足之处 | 第62-64页 |
| 6.3.1 研究创新点 | 第62-63页 |
| 6.3.2 研究局限与不足 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
