IS公司收银人员薪酬体系优化设计

摘要	第6-8页
ABSTRACT	第8-9页
第1章 绪论	第10-16页
1.1 研究背景	第10-11页
1.2 研究意义	第11-12页
1.3 研究思路和方法	第12-13页
1.4 主要内容	第13-14页
1.5 论文创新点	第14-16页
第2章 零售业薪酬设计的相关理论依据	第16-33页
2.1 相关概念的界定	第16-20页
2.2 薪酬设计的理论基础	第20-27页
2.3 薪酬体系设计	第27-31页
2.4 近代薪酬设计的发展趋势	第31-33页
第3章 IS公司收银人员薪酬现状及问题分析	第33-44页
3.1 IS收银人员薪酬体系现状	第33-35页
3.2 IS公司收银人员薪酬状况调查	第35-41页
3.3 IS收银人员薪酬管理存在问题的原因分析	第41-44页
第4章 IS公司收银人员薪酬体系优化设计	第44-68页
4.1 收银人员薪酬设计的基本流程	第46-60页
4.2 收银人员绩效薪酬规划	第60-62页
4.3 员工福利	第62-65页
4.4 完整的薪酬体系	第65-68页
第5章 总结	第68-71页
附录	第71-74页
参考文献	第74-76页
致谢	第76-77页
附件	第77页