| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第1章 绪论 | 第6-9页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究目的 | 第7页 |
| 1.3 研究意义 | 第7-9页 |
| 第2章 文献综述 | 第9-22页 |
| 2.1 心理资本 | 第9-15页 |
| 2.1.1 心理资本的概念界定 | 第9-10页 |
| 2.1.2 心理资本的结构 | 第10-12页 |
| 2.1.3 心理资本的测量 | 第12页 |
| 2.1.4 心理资本的研究现状 | 第12-13页 |
| 2.1.5 团队心理资本 | 第13-15页 |
| 2.2 员工幸福感 | 第15-17页 |
| 2.2.1 员工幸福感的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.2.2 员工幸福感的测量 | 第16-17页 |
| 2.3 离职倾向 | 第17-19页 |
| 2.3.1 离职倾向的概念界定 | 第17页 |
| 2.3.2 离职倾向的经典理论模型 | 第17-19页 |
| 2.3.3 离职倾向的影响因素 | 第19页 |
| 2.4 心理资本与离职倾向、幸福感的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.5 团队心理资本与离职倾向、幸福感的相关研究 | 第20-22页 |
| 第3章 问题提出和研究假设 | 第22-24页 |
| 3.1 问题提出 | 第22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22-24页 |
| 第4章 研究方法 | 第24-28页 |
| 4.1 研究对象 | 第24页 |
| 4.2 研究工具 | 第24-25页 |
| 4.2.1 心理资本量表 | 第24-25页 |
| 4.2.2 员工幸福感量表 | 第25页 |
| 4.2.3 离职倾向量表 | 第25页 |
| 4.3 研究程序 | 第25-28页 |
| 4.3.1 研究内容 | 第25页 |
| 4.3.2 研究程序 | 第25-26页 |
| 4.3.3 统计方法 | 第26-28页 |
| 第5章 结果与分析 | 第28-33页 |
| 5.1 描述性统计分析结果 | 第28-29页 |
| 5.2 假设模型检验 | 第29-33页 |
| 5.2.1 各变量组间差异检验 | 第29页 |
| 5.2.2 个体层心理资本与结果变量的关系 | 第29-30页 |
| 5.2.3 团队层心理资本与离职倾向、幸福感的关系 | 第30-31页 |
| 5.2.4 团队层心理资本对个体层心理资本与结果变量关系的调节作用 | 第31-33页 |
| 第6章 研究结果讨论 | 第33-36页 |
| 第7章 研究启示与不足 | 第36-38页 |
| 7.1 对组织管理实践的启示 | 第36-37页 |
| 7.2 研究的不足与未来研究展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-45页 |
| 附件 | 第45页 |