广州GC科技有限公司员工满意度调查
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 图表清单 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-19页 |
| ·员工满意度的界定 | 第11-12页 |
| ·员工满意度的基础理论 | 第12-14页 |
| ·员工满意度的影响因素 | 第14-15页 |
| ·员工满意度的研究现状 | 第15-19页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第19-22页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究框架 | 第20-22页 |
| 第二章 企业发展历程与现状 | 第22-27页 |
| ·行业特征 | 第22-23页 |
| ·广州GC 科技有限公司概况 | 第23-26页 |
| ·公司发展历程与组织架构 | 第23-24页 |
| ·公司经营现状 | 第24-25页 |
| ·公司人力资源结构现状分析 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 员工满意度调查 | 第27-32页 |
| ·公司员工满意度影响因素分析 | 第27-29页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 广州GC 科技有限公司员工满意度问卷分析 | 第32-42页 |
| ·样本概况 | 第32-34页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-40页 |
| ·满意度总体情况及分析 | 第34页 |
| ·工作满意度各维度情况分析 | 第34-36页 |
| ·交叉分析 | 第36-40页 |
| ·回归分析与研究结果 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 提升员工工作满意度的建议 | 第42-47页 |
| ·员工满意度对公司经营的影响 | 第42-43页 |
| ·提升员工工作满意度建议 | 第43-46页 |
| ·实行弹性福利制度 | 第43-44页 |
| ·建立科学合理的薪酬制度 | 第44-45页 |
| ·提供充分的晋升机会 | 第45页 |
| ·建立和谐的沟通氛围和上下级关系 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录一 调查问卷 | 第50-53页 |
| 附录二 访谈实例 | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附件 | 第57页 |
