| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究特色与创新 | 第13-14页 |
| 2 相关文献研究综述 | 第14-20页 |
| 2.1 企业文化的相关研究综述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 国内外企业文化理论综述 | 第14-15页 |
| 2.1.2 国内外企业文化测量综述 | 第15-16页 |
| 2.2 员工满意度的相关研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 国内外员工满意度理论综述 | 第16-17页 |
| 2.2.2 员工满意度影响因素与测量的研究综述 | 第17-18页 |
| 2.3 新生代员工的界定与特质研究 | 第18-19页 |
| 2.3.1 新生代员工的界定 | 第18页 |
| 2.3.2 新生代员工的特质研究 | 第18-19页 |
| 2.4 企业文化与员工满意度研究综述 | 第19-20页 |
| 3 研究设计与模型构建 | 第20-30页 |
| 3.1 假设提出与模型构建 | 第20-25页 |
| 3.1.1 研究指标 | 第20-23页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第23-25页 |
| 3.2 变量选择及量表设计 | 第25-27页 |
| 3.3 数据来源 | 第27-28页 |
| 3.4 数据分析方法 | 第28-30页 |
| 4 实证分析 | 第30-46页 |
| 4.1 探索性因子分析 | 第30-34页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第34-36页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第34页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第34-36页 |
| 4.3 结构方程 | 第36-40页 |
| 4.3.1 验证性因子分析 | 第36-38页 |
| 4.3.2 基于结构方程模型的假设检验 | 第38-40页 |
| 4.4 新生代员工特质的调节作用检验 | 第40-44页 |
| 4.4.1 新生代员工特质对企业文化参与性与员工满意度关系的调节作用 | 第40-43页 |
| 4.4.2 新生代员工特质对企业文化一致性与员工满意度关系的调节作用 | 第43-44页 |
| 4.5 假设检验汇总及结果分析 | 第44-46页 |
| 4.5.1 假设检验汇总 | 第44-45页 |
| 4.5.2 结果分析 | 第45-46页 |
| 5 结论与建议 | 第46-52页 |
| 5.1 主要结论 | 第46页 |
| 5.2 对策与建议 | 第46-50页 |
| 5.3 研究局限性与下一步展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |