| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 一 研究背景 | 第9-10页 |
| 二 研究意义 | 第10-11页 |
| 第一章 文献综述 | 第11-26页 |
| 1.1 工作不安全感文献综述 | 第11-16页 |
| 1.1.1 工作不安全感的定义 | 第11-12页 |
| 1.1.2 工作不安全感的理论模型 | 第12-13页 |
| 1.1.3 工作不安全感的测量 | 第13-14页 |
| 1.1.4 工作不安全感的相关变量 | 第14-16页 |
| 1.2 工作投入文献综述 | 第16-21页 |
| 1.2.1 工作投入的定义 | 第16-17页 |
| 1.2.2 工作投入的理论模型 | 第17-18页 |
| 1.2.3 工作投入的测量 | 第18-19页 |
| 1.2.4 工作投入的相关变量 | 第19-21页 |
| 1.3 工作满意度文献综述 | 第21-25页 |
| 1.3.1 工作满意度的定义 | 第21页 |
| 1.3.2 工作满意度的相关理论 | 第21-22页 |
| 1.3.3 工作满意度的测量 | 第22-24页 |
| 1.3.4 工作满意度的相关因素 | 第24-25页 |
| 1.4 三者之间的相关研究 | 第25-26页 |
| 1.4.1 工作不安全感与工作投入之间的关系 | 第25页 |
| 1.4.2 工作不安全感与工作满意度之间的关系 | 第25页 |
| 1.4.3 工作满意度与工作投入之间的关系 | 第25-26页 |
| 第二章 研究构思与假设 | 第26-27页 |
| 2.1 研究目的 | 第26页 |
| 2.2 构思模型 | 第26-27页 |
| 2.3 研究假设 | 第27页 |
| 第三章 研究方法与设计 | 第27-29页 |
| 3.1 研究对象 | 第27-28页 |
| 3.2 研究工具 | 第28-29页 |
| 3.3 研究程序 | 第29页 |
| 第四章 结果统计与分析 | 第29-41页 |
| 4.1 量表的信效度分析 | 第29-32页 |
| 4.1.1 工作不安全感量表的信效度分析 | 第30-31页 |
| 4.1.2 工作投入量表的信效度分析 | 第31页 |
| 4.1.3 工作满意度量表的信效度分析 | 第31-32页 |
| 4.2 工作不安全感、工作满意度和工作投入在人口学变量上的差异分析 | 第32-37页 |
| 4.3 工作不安全感、工作满意度和工作投入的相关分析 | 第37-39页 |
| 4.4 中介模型检验 | 第39-41页 |
| 4.4.1 对活力的中介模型检验 | 第39-40页 |
| 4.4.2 对奉献的中介模型检验 | 第40页 |
| 4.4.3 对专注的中介模型检验 | 第40-41页 |
| 第五章 讨论与结论 | 第41-46页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第41-44页 |
| 5.1.1 人口统计学变量上的差异分析 | 第41-42页 |
| 5.1.2 相关关系分析 | 第42-43页 |
| 5.1.3 对活力的中介模型分析 | 第43页 |
| 5.1.4 对奉献的中介模型分析 | 第43-44页 |
| 5.1.5 对专注的中介模型分析 | 第44页 |
| 5.2 研究结论 | 第44-45页 |
| 5.3 对企业的启示 | 第45页 |
| 5.4 研究不足与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |