A公司弹性福利方案设计
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 弹性福利的国内外研究概况 | 第11-12页 |
| 1.3.1 国外研究概况 | 第11页 |
| 1.3.2 国内研究概况 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 论文结构 | 第12-14页 |
| 第二章 弹性福利理论研究 | 第14-25页 |
| 2.1 弹性福利的概念 | 第14-15页 |
| 2.2 弹性福利的理论依据 | 第15-19页 |
| 2.2.1 权变管理理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 马斯洛需求层次理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第17-18页 |
| 2.2.4 期望理论 | 第18-19页 |
| 2.2.5 双因素理论 | 第19页 |
| 2.3 弹性福利的优缺点分析 | 第19-23页 |
| 2.3.1 弹性福利的优点分析 | 第19-21页 |
| 2.3.2 弹性福利的缺点分析 | 第21-23页 |
| 2.4 弹性福利的基本类型及优缺点 | 第23-25页 |
| 2.4.1 弹性福利的基本类型 | 第23-24页 |
| 2.4.2 各类弹性福利计划的优缺点 | 第24-25页 |
| 第三章 A公司福利现状及问题分析 | 第25-35页 |
| 3.1 A公司背景介绍 | 第25页 |
| 3.2 A公司福利现状 | 第25-28页 |
| 3.3 A公司福利问题分析 | 第28-35页 |
| 3.3.1 A公司福利满意度调查 | 第28-32页 |
| 3.3.2 A公司福利存在的问题 | 第32-35页 |
| 第四章 A公司弹性福利具体方案 | 第35-50页 |
| 4.1 A公司实施弹性福利的必要性分析 | 第35页 |
| 4.2 A公司实施弹性福利的可行性分析 | 第35-36页 |
| 4.3 A公司弹性福利方案设计的目标及思路 | 第36-38页 |
| 4.3.1 A公司弹性福利方案设计的目标 | 第36-38页 |
| 4.3.2 A公司弹性福利方案设计的思路 | 第38页 |
| 4.4 A公司弹性福利方案设计的原则 | 第38-39页 |
| 4.5 A公司弹性福利方案设计的具体内容 | 第39-48页 |
| 4.5.1 A公司弹性福利类型选择 | 第39-40页 |
| 4.5.2 A公司员工福利点数计算 | 第40-42页 |
| 4.5.3 A公司福利项目确定 | 第42-47页 |
| 4.5.4 A公司福利产品采购及定价 | 第47页 |
| 4.5.5 A公司福利平台设计 | 第47-48页 |
| 4.6 A公司弹性福利方案拟解决问题 | 第48-50页 |
| 第五章 A公司弹性福利方案实施保障措施 | 第50-53页 |
| 5.1 A公司弹性福利方案实施的组织保障 | 第50-51页 |
| 5.2 A公司弹性福利方案实施的制度保障 | 第51-52页 |
| 5.3 A公司弹性福利方案实施的预期效果 | 第52-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-56页 |
| 6.1 结论与不足 | 第53-54页 |
| 6.2 展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录一 | 第58-59页 |
| 附录二 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
