新常态下菏泽A企业用工问题研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 用工问题理论 | 第18-23页 |
| 2.1 激励的概念 | 第18页 |
| 2.2 影响激励的因素 | 第18-19页 |
| 2.2.1 物质方面 | 第18-19页 |
| 2.2.2 精神方面 | 第19页 |
| 2.2.3 组织环境方面 | 第19页 |
| 2.3 相关理论 | 第19-23页 |
| 2.3.1 经济人假设 | 第19-20页 |
| 2.3.2 双因素理论 | 第20-21页 |
| 2.3.3 期望理论 | 第21-23页 |
| 第三章 A企业用工问题分析 | 第23-26页 |
| 3.1 A企业基本情况 | 第23-24页 |
| 3.1.1 A企业简介 | 第23页 |
| 3.1.2 A企业组织架构 | 第23-24页 |
| 3.2 物质方面现状 | 第24页 |
| 3.3 精神方面现状 | 第24-25页 |
| 3.4 组织环境方面现状 | 第25-26页 |
| 第四章 A企业问卷调查 | 第26-36页 |
| 4.1 调查问卷的含义 | 第26页 |
| 4.2 调查的设计思想 | 第26-29页 |
| 4.2.1 物质激励 | 第27页 |
| 4.2.2 精神激励 | 第27-28页 |
| 4.2.3 组织环境激励 | 第28-29页 |
| 4.3 问卷的发放与回收 | 第29页 |
| 4.4 问卷效度和信度检验 | 第29-31页 |
| 4.5 问卷描述性统计 | 第31-32页 |
| 4.6 满意度主成分分析 | 第32-36页 |
| 第五章 A企业员工激励改进措施 | 第36-45页 |
| 5.1 在物质激励上 | 第36-38页 |
| 5.2 精神激励 | 第38-39页 |
| 5.3 组织环境激励 | 第39-43页 |
| 5.4 政府支持 | 第43-45页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士期间的科研成果 | 第52页 |
