不当管理对员工组织承诺影响的研究--以IT服务外包行业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1. 前言 | 第8-12页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·论文框架和研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法及创新之处 | 第11-12页 |
| 2. 文献综述 | 第12-23页 |
| ·不当管理研究综述 | 第12-15页 |
| ·不当管理的界定 | 第13-14页 |
| ·不当管理的相关变量 | 第14-15页 |
| ·组织公平感研究综述 | 第15-19页 |
| ·组织公平感的概念以及结构维度 | 第16-18页 |
| ·组织公平感的研究现状 | 第18-19页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第19-23页 |
| ·组织承诺的界定 | 第19-20页 |
| ·组织承诺的结构维度 | 第20-22页 |
| ·组织承诺的变量分析 | 第22-23页 |
| 3. 研究设计 | 第23-29页 |
| ·研究流程 | 第23-24页 |
| ·研究构思和研究假设 | 第24-26页 |
| ·研究变量概述 | 第26-27页 |
| ·个人属性 | 第26页 |
| ·不当管理 | 第26页 |
| ·组织公平感 | 第26-27页 |
| ·组织承诺 | 第27页 |
| ·样本确定 | 第27-28页 |
| ·研究有关变量的衡量指标和问卷设计 | 第28-29页 |
| ·研究变量的衡量指标 | 第28-29页 |
| ·问卷设计 | 第29页 |
| 4. 问卷的修订 | 第29-39页 |
| ·预测问卷实施及样本统计情况 | 第29-30页 |
| ·不当管理预测问卷的修订 | 第30-35页 |
| ·项目分析 | 第31页 |
| ·信度分析 | 第31-32页 |
| ·量表的维度确定 | 第32-34页 |
| ·因子命名 | 第34-35页 |
| ·组织公平感预测问卷分析 | 第35-39页 |
| ·项目分析 | 第36页 |
| ·信度分析 | 第36-37页 |
| ·量表的维度确定 | 第37-38页 |
| ·因子命名 | 第38-39页 |
| 5 问卷的正式实施以及结果分析 | 第39-53页 |
| ·样本的实施及统计情况 | 第39-40页 |
| ·样本分析 | 第40-45页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·施测问卷的信度分析 | 第42-43页 |
| ·施测问卷的效度分析 | 第43-45页 |
| ·共同方法偏差的检验和控制 | 第45页 |
| ·各变量之间的相关分析 | 第45-47页 |
| ·不当管理与组织承诺的相关分析 | 第45-46页 |
| ·组织公平感与组织承诺的相关分析 | 第46页 |
| ·不当管理与组织公平感的相关分析 | 第46-47页 |
| ·各变量之间的回归分析 | 第47-49页 |
| ·不当管理对员工组织承诺影响的回归分析 | 第47-48页 |
| ·组织公平感对员工组织承诺影响的回归分析 | 第48-49页 |
| ·不当管理对组织公平感影响的回归分析 | 第49页 |
| ·组织公平感中介作用的回归分析 | 第49-51页 |
| ·研究变量在人口统计学变量上的差异分析 | 第51-53页 |
| 6. 总结 | 第53-59页 |
| ·研究总结 | 第53-56页 |
| ·问卷修订 | 第53-54页 |
| ·不当管理对组织公平感的影响 | 第54页 |
| ·组织公平感对组织承诺的影响 | 第54-55页 |
| ·不当管理对组织承诺的影响 | 第55-56页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·建议 | 第56-58页 |
| ·减少领导者的不当管理行为的建议 | 第56-57页 |
| ·提高员工组织承诺的建议 | 第57-58页 |
| ·研究的不足与展望 | 第58-59页 |
| ·研究不足 | 第58页 |
| ·展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-71页 |
