组织职业生涯管理对知识型员工组织承诺的影响研究--以浙江高科技企业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究必要性 | 第9-10页 |
| ·现实的社会需求 | 第9页 |
| ·新背景下的理论需要 | 第9-10页 |
| ·研究内容和意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究重点、难点及可能创新点 | 第11-12页 |
| ·研究重点 | 第11页 |
| ·研究难点 | 第11页 |
| ·研究可能的创新点 | 第11-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·论文构架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 2 文献回顾 | 第15-26页 |
| ·知识型员工的界定 | 第15页 |
| ·职业生涯管理相关研究 | 第15-21页 |
| ·职业生涯选择理论与发展阶段理论 | 第16-17页 |
| ·组织职业生涯管理的含义 | 第17-18页 |
| ·组织职业生涯管理的维度与测量 | 第18-19页 |
| ·组织职业生涯管理效果研究 | 第19-21页 |
| ·组织承诺 | 第21-25页 |
| ·组织承诺的定义 | 第21-22页 |
| ·组织承诺的维度与测量 | 第22-24页 |
| ·组织承诺形成的相关理论 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 3 研究设计与分析 | 第26-32页 |
| ·变量的定义与测量 | 第26-28页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·问卷编制与数据分析方法 | 第29-31页 |
| ·问卷编制 | 第29-30页 |
| ·数据分析方法 | 第30-31页 |
| ·研究对象及样本选择 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4 数据分析与讨论 | 第32-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第32页 |
| ·组织职业生涯管理描述性统计分析 | 第32页 |
| ·组织承诺描述性统计分析 | 第32页 |
| ·信度与效度分析 | 第32-35页 |
| ·组织职业生涯管理问卷和组织承诺问卷的信度分析 | 第32-33页 |
| ·组织职业生涯管理问卷和组织承诺问卷的效度分析 | 第33-35页 |
| ·独立样本T 检验与单因素方差分析 | 第35-43页 |
| ·独立样本t 检验 | 第35-38页 |
| ·单因素方差分析 | 第38-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 5 研究结论与讨论 | 第49-53页 |
| ·研究结论 | 第49-51页 |
| ·描述性统计分析结论 | 第49页 |
| ·均值显著性差异分析与相关分析结论 | 第49-51页 |
| ·回归分析结论 | 第51页 |
| ·实践建议 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 6 研究局限与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录一 调研问卷 | 第57-59页 |
| 在学研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
