| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.5 研究可能的创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 薪酬满意度的研究回顾 | 第14-17页 |
| 2.1.1 概念 | 第14页 |
| 2.1.2 薪酬满意度的维度 | 第14-16页 |
| 2.1.3 影响因素 | 第16页 |
| 2.1.4 小结 | 第16-17页 |
| 2.2 心理契约 | 第17-20页 |
| 2.2.1 概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 维度 | 第18-19页 |
| 2.2.3 心理契约违背及其后果 | 第19-20页 |
| 2.3 工作积极性 | 第20-22页 |
| 2.3.1 定义 | 第20-21页 |
| 2.3.2 维度 | 第21-22页 |
| 2.4 薪酬满意度、心理契约和工作积极性的关系研究 | 第22-24页 |
| 2.4.1 薪酬满意度和心理契约的关系研究 | 第22页 |
| 2.4.2 薪酬满意度和工作积极性的关系研究 | 第22-23页 |
| 2.4.3 心理契约和工作积极性的关系研究 | 第23-24页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第24-28页 |
| 3.1 理论模型 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-28页 |
| 3.2.1 研究变量的界定 | 第24-25页 |
| 3.2.2 薪酬满意度和心理契约的关系假设 | 第25页 |
| 3.2.3 心理契约和工作积极性的关系假设 | 第25-26页 |
| 3.2.4 薪酬满意度和员工的工作积极性 | 第26页 |
| 3.2.5 心理契约是薪酬满意度和工作积极性的中介变量 | 第26页 |
| 3.2.6 研究假设汇总 | 第26-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-31页 |
| 4.1 研究变量的界定和测量 | 第28-30页 |
| 4.1.1 薪酬满意度的界定和测量 | 第28页 |
| 4.1.2 心理契约的界定和测量 | 第28-29页 |
| 4.1.3 工作积极性的界定和测量 | 第29-30页 |
| 4.2 问卷设计 | 第30页 |
| 4.3 研究样本与数据收集 | 第30-31页 |
| 第五章 实证分析 | 第31-50页 |
| 5.1 问卷信效度分析 | 第31-34页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第31页 |
| 5.1.2 效度分析 | 第31-34页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 5.2.1 样本描述性分析 | 第34-35页 |
| 5.2.2 薪酬满意度描述性分析 | 第35-36页 |
| 5.2.3 心理契约描述性分析 | 第36页 |
| 5.2.4 工作积极性描述性分析 | 第36页 |
| 5.3 研究变量在人口统计变量上的差异性分析 | 第36-39页 |
| 5.3.1 研究变量在性别上的差异性分析 | 第36-37页 |
| 5.3.2 研究变量在婚姻上的差异性分析 | 第37页 |
| 5.3.3 研究变量在年龄上的差异分析 | 第37-38页 |
| 5.3.4 研究变量在学历上的差异性 | 第38-39页 |
| 5.3.5 研究变量在工龄上的差异分析 | 第39页 |
| 5.4 相关性分析 | 第39-41页 |
| 5.4.1 量表内部的相关性分析 | 第39-40页 |
| 5.4.2 薪酬满意度和心理契约的相关性分析 | 第40页 |
| 5.4.3 心理契约和工作积极性的相关性分析 | 第40页 |
| 5.4.4 薪酬满意度和工作积极性的相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.5 回归分析 | 第41-50页 |
| 5.5.1 薪酬满意度对心理契约的回归分析 | 第41-42页 |
| 5.5.2 心理契约对工作积极性的回归分析 | 第42-43页 |
| 5.5.3 薪酬满意度对工作积极性的回归分析 | 第43-44页 |
| 5.5.4 心理契约的中介作用分析 | 第44-49页 |
| 5.5.5 研究结果汇总 | 第49-50页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第50-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.1.1 人口统计变量对研究变量的影响 | 第50页 |
| 6.1.2 薪酬满意度对心理契约有显著影响 | 第50页 |
| 6.1.3 心理契约对工作积极性有显著正向影响 | 第50-51页 |
| 6.1.4 薪酬满意度对工作积极性有显著正向影响 | 第51页 |
| 6.1.5 心理契约在薪酬满意度和工作积极性之间起中介作用 | 第51页 |
| 6.2 启示 | 第51-53页 |
| 6.2.1 建立合理差异性的薪酬水平 | 第51-52页 |
| 6.2.2 重视福利水平在薪酬满意度中的地位 | 第52页 |
| 6.2.3 构建有激励性的薪酬结构 | 第52-53页 |
| 6.2.4 形成良好的心理契约关系 | 第53页 |
| 6.3 本文的局限性与未来展望 | 第53-55页 |
| 6.3.1 局限性 | 第53-54页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第62-63页 |
| 后记 | 第63页 |
