| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 序言 | 第10-18页 |
| 1 绪论 | 第18-33页 |
| ·研究背景与意义 | 第18-22页 |
| ·研究背景 | 第18-20页 |
| ·研究意义 | 第20-22页 |
| ·研究方法与内容 | 第22-30页 |
| ·研究方法与思路 | 第22-28页 |
| ·研究内容 | 第28-30页 |
| ·研究创新点 | 第30-33页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第33-62页 |
| ·基于识别特征的组织认同理论 | 第33-49页 |
| ·组织认同概念及形成模式 | 第33-35页 |
| ·组织认同的测量 | 第35-36页 |
| ·组织认同的影响因素 | 第36-37页 |
| ·基于识别特征的组织认同 | 第37-49页 |
| ·跨文化理论 | 第49-57页 |
| ·跨文化概念 | 第49-54页 |
| ·跨文化模型 | 第54-57页 |
| ·跨文化研究层次 | 第57页 |
| ·基于识别特征组织认同的跨文化研究 | 第57-60页 |
| ·组织行为跨文化理论 | 第57-58页 |
| ·组织行为跨文化模型维度 | 第58-59页 |
| ·文化因素对组织认同的影响 | 第59-60页 |
| ·研究小结 | 第60-62页 |
| 3 研究方案设计 | 第62-74页 |
| ·理论模型构建 | 第62-65页 |
| ·研究假设提出 | 第65-67页 |
| ·变量测量 | 第67-73页 |
| ·自变量：组织认同 | 第67-68页 |
| ·结果变量：团队绩效 | 第68-72页 |
| ·调节变量：集体主义 | 第72-73页 |
| ·研究小结 | 第73-74页 |
| 4 基于识别特征视角的组织认同量表设计与开发 | 第74-94页 |
| ·样本描述 | 第74-76页 |
| ·组织认同量表维度的探索研究 | 第76-82页 |
| ·扎根理论操作过程 | 第76-80页 |
| ·量表维度构建 | 第80-82页 |
| ·组织认同量表的信效度检验 | 第82-90页 |
| ·量表预测验 | 第82-86页 |
| ·量表正式测验 | 第86-90页 |
| ·组织认同量表的构建 | 第90-92页 |
| ·研究小结 | 第92-94页 |
| 5 基于识别特征视角的组织认同与团队绩效关系研究 | 第94-110页 |
| ·研究思路 | 第94页 |
| ·样本描述 | 第94-95页 |
| ·组织认同量表的信效度检验 | 第95-101页 |
| ·数据预处理 | 第95-96页 |
| ·组织认同量表检验 | 第96-101页 |
| ·团队绩效量表的信效度检验 | 第101-104页 |
| ·团队任务绩效量表检验 | 第101-102页 |
| ·组织承诺量表检验 | 第102-103页 |
| ·员工满意度量表检验 | 第103-104页 |
| ·组织认同与团队绩效的相关分析 | 第104-106页 |
| ·组织认同与团队绩效的回归分析 | 第106-109页 |
| ·分析结果与讨论 | 第109页 |
| ·研究小结 | 第109-110页 |
| 6 组织认同的跨文化研究 | 第110-130页 |
| ·研究思路 | 第110-111页 |
| ·样本描述 | 第111-113页 |
| ·集体主义的调节效应检验 | 第113-120页 |
| ·集体主义量表的信效度检验 | 第113-114页 |
| ·集体主义对组织认同-团队任务绩效调节效应(回归分析) | 第114-115页 |
| ·集体主义对组织认同-组织承诺调节效应(回归分析) | 第115-116页 |
| ·集体主义对组织认同-员工满意度调节效应(回归分析) | 第116-119页 |
| ·集体主义对组织认同-团队绩效调节效应(定性分析) | 第119-120页 |
| ·不同文化下组织认同差异形成的原因 | 第120-127页 |
| ·中外籍员工组织认同形成模式存在差异 | 第120-125页 |
| ·外籍员工对工作角色、工作职责存在普遍困惑 | 第125-126页 |
| ·中外籍员工对培训、职业发展感受存在差异 | 第126-127页 |
| ·分析结果与讨论 | 第127-128页 |
| ·研究小结 | 第128-130页 |
| 7 企业跨文化管理中组织认同提升研究 | 第130-138页 |
| ·通过改进变革性因素提升组织认同 | 第130-132页 |
| ·通过改进交互性因素提升组织认同 | 第132-134页 |
| ·通过改进人本性因素提升组织认同 | 第134-138页 |
| 8 研究结论与展望 | 第138-142页 |
| ·主要结论及创新点 | 第138-139页 |
| ·存在不足 | 第139-140页 |
| ·研究展望 | 第140-142页 |
| 参考文献 | 第142-156页 |
| 附录A：半结构化访谈问卷 | 第156-158页 |
| 附录B：基于识别特征视角的组织认同量表(初稿) | 第158-160页 |
| 附录C：量表简化过程 | 第160-162页 |
| 附录D：基于识别特征视角的组织认同量表(终稿) | 第162-166页 |
| 附录E：数据预处理(组织认同) | 第166-168页 |
| 附录F：数据预处理(组织认同,感知与理想值) | 第168-172页 |
| 附录G：团队绩效量表 | 第172-174页 |
| 附录H：集体主义量表 | 第174-176页 |
| 附录I：数据预处理(团队绩效、集体主义) | 第176-178页 |
| 附录J：聚焦访谈问卷 | 第178-182页 |
| 附录K：保密协议 | 第182-184页 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第184-188页 |
| 学位论文数据集 | 第188页 |
