中兴通讯股权激励方案设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-17页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第8-10页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 一、国外研究现状 | 第10-11页 |
| 二、国内研究现状 | 第11-13页 |
| 第三节 股权激励的相关理论 | 第13-16页 |
| 一、股权激励的理论基础 | 第13-14页 |
| 三、股权激励的概念、要素及模式 | 第14-16页 |
| 第四节 本文的文章结构 | 第16-17页 |
| 第二章 中兴通讯股权激励方案介绍 | 第17-36页 |
| 第一节 中兴通讯概况 | 第17-21页 |
| 一、总体概况 | 第17页 |
| 二、公司治理情况 | 第17-18页 |
| 三、公司组织结构 | 第18-20页 |
| 四、人力资源概况 | 第20-21页 |
| 第二节 中兴通讯实施股权激励的目的和可行性分析 | 第21-26页 |
| 一、实施股权激励的目的 | 第21-22页 |
| 二、股权激励计划的可行性分析 | 第22-26页 |
| 第三节 中兴通讯股权激励计划的内容和实施过程 | 第26-30页 |
| 一、中兴通讯股权激励方案简介 | 第26-28页 |
| 二、激励方案实施过程简述 | 第28-30页 |
| 第四节 中兴通讯股权激励方案实施效果分析 | 第30-36页 |
| 一、总体业绩分析 | 第30-31页 |
| 二、利润构成分析 | 第31-32页 |
| 三、现金流情况 | 第32-34页 |
| 四、偿债能力分析 | 第34-36页 |
| 第三章 中兴通讯股权激励方案分析诊断 | 第36-48页 |
| 第一节 公司治理环境仍有待完善 | 第36-37页 |
| 第二节 激励模式减少现金流 | 第37-38页 |
| 第三节 激励强度过大 | 第38-40页 |
| 一、从整体角度看 | 第38页 |
| 二、从个体角度看 | 第38-40页 |
| 第四节 授予价格确定的问题 | 第40-42页 |
| 一、授予价格过低 | 第40-41页 |
| 二、授予价格易操纵 | 第41-42页 |
| 第五节 业绩指标过于单一 | 第42-44页 |
| 一、公司层面指标 | 第42-43页 |
| 二、个人绩效指标 | 第43-44页 |
| 第六节 激励对象选择和数量安排 | 第44-47页 |
| 一、高管和董事的激励问题 | 第44页 |
| 二、核心技术人员的激励问题 | 第44-45页 |
| 三、激励范围的确定 | 第45-47页 |
| 第七节 约束期太短 | 第47-48页 |
| 第四章 中兴通讯股权激励方案的改进设计 | 第48-60页 |
| 第一节 中兴通讯股权激励目标 | 第48-49页 |
| 第二节 中兴通讯股权激励方案设计 | 第49-60页 |
| 一、激励模式的选择 | 第49-50页 |
| 二、激励对象 | 第50-52页 |
| 三、数量安排 | 第52-55页 |
| 四、资金来源 | 第55页 |
| 五、价格确定 | 第55页 |
| 六、获授条件及行权条件 | 第55-58页 |
| 七、时间安排(有效期、等待期、行权期) | 第58-59页 |
| 八、机制安排(各职能部门的职责安排) | 第59-60页 |
| 第五章 结论及对策性建议 | 第60-63页 |
| 第一节 研究结论 | 第60-61页 |
| 第二节 政策性建议 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 中文部分 | 第63-65页 |
| 外文部分 | 第65-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
