| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外产业集群升级理论研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外产业集群升级理论研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内产业集群升级理论研究现状 | 第13-14页 |
| ·产业集群升级研究现状评析 | 第14-15页 |
| ·国内外胜任特征理论及匹配缺陷问题研究现状 | 第15-19页 |
| ·国外胜任特征理论及匹配缺陷问题研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内胜任特征理论及匹配缺陷问题研究现状 | 第16-18页 |
| ·胜任特征理论及匹配缺陷问题研究现状评析 | 第18-19页 |
| ·研究方法与主要内容 | 第19-22页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·主要内容 | 第19-22页 |
| 第2章 相关理论 | 第22-32页 |
| ·相关概念 | 第22-24页 |
| ·产业集群定义 | 第22-23页 |
| ·产业集群升级 | 第23页 |
| ·高层管理团队定义 | 第23-24页 |
| ·产业集群升级影响因素分析 | 第24-28页 |
| ·迈克尔·波特“钻石模型” | 第24-25页 |
| ·产业集群自组织能力 | 第25-26页 |
| ·产业集群创新能力 | 第26-27页 |
| ·产业集群协同能力 | 第27-28页 |
| ·集群升级导向的企业高管团队胜任特征 | 第28-31页 |
| ·基于“钻石模型”的高管团队胜任特征 | 第28-30页 |
| ·基于产业集群自组织能力的企业高管团队胜任特征 | 第30页 |
| ·基于产业集群创新能力的企业高管团队胜任特征 | 第30-31页 |
| ·基于产业集群协同能力的企业高管团队胜任特征 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 理论分析与研究设计 | 第32-39页 |
| ·相关测度指标的选取 | 第32-36页 |
| ·产业集群升级影响因素设计 | 第32页 |
| ·集群升级导向的高管团队匹配缺陷影响因素确定 | 第32-36页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第36-38页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 集群升级导向的企业高管团队匹配缺陷模型构建与检验 | 第39-49页 |
| ·高管团队胜任特征匹配缺陷问卷设计与调查 | 第39-41页 |
| ·问卷设计 | 第39页 |
| ·问卷调查 | 第39-40页 |
| ·调查问卷信度与效度分析 | 第40-41页 |
| ·数据分析 | 第41-45页 |
| ·模型适配性检验 | 第45页 |
| ·检验结果分析 | 第45-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 企业高管团队匹配缺陷评价结果讨论与改进建议 | 第49-59页 |
| ·评价结果讨论 | 第49-52页 |
| ·评价结果分析 | 第52-53页 |
| ·改进建议 | 第53-58页 |
| ·全面改善集群企业高管团队胜任力 | 第54-57页 |
| ·加强政府指导与行业协会等组织的作用 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 作者简介 | 第72页 |