| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状及述评 | 第12-18页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内外研究述评 | 第17-18页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关概念界定和理论基础 | 第20-30页 |
| ·相关概念的界定 | 第20-23页 |
| ·民营企业 | 第20页 |
| ·管理层 | 第20-21页 |
| ·股权激励 | 第21-22页 |
| ·公司业绩 | 第22页 |
| ·循环推动效应 | 第22-23页 |
| ·管理层股权激励理论基础 | 第23-27页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·双因素激励理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·交易费用理论 | 第26-27页 |
| ·管理层持股对公司业绩影响的相关理论 | 第27-29页 |
| ·掘壕自守理论 | 第27页 |
| ·利益趋同理论 | 第27-28页 |
| ·区间效应理论 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 我国民营企业管理层股权激励的现状分析 | 第30-39页 |
| ·我国民营企业的发展历程 | 第30-31页 |
| ·初步探索阶段 | 第30页 |
| ·停滞不前阶段 | 第30页 |
| ·跨越式发展阶段 | 第30页 |
| ·高速发展阶段 | 第30-31页 |
| ·我国民营企业管理层股权激励的现状 | 第31-34页 |
| ·实施管理层股权激励的企业数量 | 第31-32页 |
| ·实施管理层股权激励的模式 | 第32-33页 |
| ·实施管理层股权激励的力度 | 第33页 |
| ·实施管理层股权激励的行业分布 | 第33-34页 |
| ·民营企业管理层股权激励存在问题分析 | 第34-37页 |
| ·对管理层的激励力度不适当 | 第34-35页 |
| ·缺乏科学的业绩评价考核体系 | 第35页 |
| ·外部治理环境失衡 | 第35-36页 |
| ·内部治理结构尚不完善 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第4章 我国民营企业公司业绩对激励偏好的影响分析 | 第39-46页 |
| ·实证研究设计 | 第39-42页 |
| ·研究假设的提出 | 第39页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第39-40页 |
| ·变量的选取及说明 | 第40-42页 |
| ·模型构建 | 第42页 |
| ·实证结果与分析 | 第42-45页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·激励偏好与公司业绩的回归结果分析 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 我国民营企业管理层股权激励力度对公司业绩的影响分析 | 第46-54页 |
| ·实证研究设计 | 第46-49页 |
| ·研究假设的提出 | 第46页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第46-47页 |
| ·变量的选取及说明 | 第47-48页 |
| ·模型构建 | 第48-49页 |
| ·实证结果与分析 | 第49-53页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·激励力度与公司业绩的回归分析 | 第50-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 我国民营企业管理层股权激励的优化建议 | 第54-58页 |
| ·根据自身情况选择激励偏好 | 第54页 |
| ·合理提高激励力度 | 第54-55页 |
| ·股权激励优化方案 | 第55-57页 |
| ·培育有效的资本市场 | 第55页 |
| ·健全职业经理人市场 | 第55页 |
| ·完善相关法律法规 | 第55-56页 |
| ·均衡公司治理 | 第56页 |
| ·平衡法人治理 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务和主要成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 作者简介 | 第65页 |