| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·论文创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-38页 |
| ·薪酬及其增长问题的理论基础 | 第18-25页 |
| ·劳动经济学薪酬理论 | 第18-21页 |
| ·制度经济学薪酬理论 | 第21-24页 |
| ·管理学薪酬理论 | 第24-25页 |
| ·员工薪酬及其增长的影响因素研究 | 第25-32页 |
| ·基于市场因素的研究 | 第25-27页 |
| ·基于制度因素的研究 | 第27-29页 |
| ·基于组织因素的研究 | 第29-32页 |
| ·行业特征研究 | 第32-35页 |
| ·基于行业竞争程度 | 第32-33页 |
| ·基于行业生命周期 | 第33-34页 |
| ·基于行业国有垄断程度 | 第34页 |
| ·基于行业技术水平 | 第34-35页 |
| ·文献评述 | 第35-38页 |
| 第三章 员工薪酬与行业特征的机理分析 | 第38-45页 |
| ·相关概念的界定 | 第38-39页 |
| ·员工薪酬 | 第38-39页 |
| ·行业特征 | 第39页 |
| ·不同视角下员工薪酬影响因素的理论分析 | 第39-41页 |
| ·劳动经济学：市场因素影响员工薪酬 | 第39-40页 |
| ·制度经济学：制度因素影响员工薪酬 | 第40-41页 |
| ·管理学：组织因素影响员工薪酬 | 第41页 |
| ·员工薪酬与行业特征的关系分析 | 第41-45页 |
| ·影响员工薪酬的行业市场供需差异——行业竞争程度&行业技术水平 | 第41-43页 |
| ·影响员工薪酬的行业治理制度差异——行业国有垄断程度 | 第43页 |
| ·影响员工薪酬的行业组织绩效差异——行业生命周期 | 第43-45页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第45-52页 |
| ·研究假设的提出 | 第45-47页 |
| ·模型设计 | 第47页 |
| ·相关变量定义及度量 | 第47-49页 |
| ·被解释变量 | 第47页 |
| ·解释变量 | 第47-49页 |
| ·控制变量 | 第49页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第49-52页 |
| 第五章 实证结果分析 | 第52-73页 |
| ·行业特征对员工薪酬水平及其增长的描述性统计分析 | 第52-62页 |
| ·员工薪酬的描述性统计 | 第52-55页 |
| ·行业特征因素的描述性统计 | 第55-61页 |
| ·相关性分析 | 第61-62页 |
| ·员工薪酬水平与行业特征的多元回归分析 | 第62-65页 |
| ·全样本的多元回归分析 | 第62-64页 |
| ·不同年份的多元回归分析 | 第64-65页 |
| ·员工薪酬增长与行业特征的多元回归分析 | 第65-67页 |
| ·实证结果讨论与分析 | 第67-73页 |
| ·员工薪酬水平逐年增长但增速不一 | 第67-68页 |
| ·行业特征维持稳定或呈波动性变动 | 第68-69页 |
| ·员工薪酬受行业特征的影响 | 第69-70页 |
| ·不同行业在员工薪酬管理上的启示与建议 | 第70-73页 |
| 结论 | 第73-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |