| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究思路与方法 | 第7-9页 |
| 二、相关理论综述 | 第9-14页 |
| (一) 薪酬的基本理论 | 第9-12页 |
| (二) 薪酬的相关理论 | 第12-14页 |
| 三、XX航运公司薪酬体系现状评价 | 第14-21页 |
| (一) 公司简介 | 第14页 |
| (二) 公司人力资源现状 | 第14-16页 |
| (三) 公司薪酬体系现状 | 第16-21页 |
| 四、XX航运公司薪酬体系优化方案设计 | 第21-39页 |
| (一) 薪酬体系优化设计基本思路 | 第21页 |
| (二) 岗位体系优化设计 | 第21-30页 |
| (三) 薪酬体系优化设计 | 第30-39页 |
| 五、XX航运公司薪酬体系优化方案的实施 | 第39-42页 |
| (一) 新旧薪酬体系对接测算 | 第39-40页 |
| (二) 薪酬体系实施保障措施 | 第40-42页 |
| 六、结论与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 附录 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简历 | 第49页 |