| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-14页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第6-8页 |
| (二) 研究内容与方法 | 第8-9页 |
| (三) 相关理论综述 | 第9-12页 |
| (四) 研究思路与框架 | 第12-14页 |
| 二、广州BH高速公路公司绩效考核体系现状分析 | 第14-22页 |
| (一) 广州BH高速公路公司基本概况 | 第14-15页 |
| (二) 广州BH高速公路公司人力资源管理存在的不足 | 第15-16页 |
| (三) 广州BH高速公路公司现行考核体系存在的问题 | 第16-22页 |
| 三、广州BH高速公路公司绩效考核体系优化设计 | 第22-40页 |
| (一) 绩效考核体系优化目标与原则 | 第22-24页 |
| (二) 绩效考核体系优化设计方案 | 第24-37页 |
| (三) 绩效考核结果的应用 | 第37-40页 |
| 四、新绩效考核体系的实施及配套措施 | 第40-47页 |
| (一) 新绩效考核体系实施程序 | 第40-43页 |
| (二) 新绩效考核体系实施配套措施 | 第43-47页 |
| 五、结论与展望 | 第47-49页 |
| (一) 结论 | 第47-48页 |
| (二) 展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简历 | 第52页 |