| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-16页 |
| ·国外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第18-24页 |
| ·知识型员工的界定 | 第18-20页 |
| ·知识型员工的内涵 | 第18-19页 |
| ·知识型员工的特点 | 第19-20页 |
| ·知识型员工价值计量的理论基础 | 第20-24页 |
| ·马克思的劳动价值论 | 第20页 |
| ·边际效用价值论 | 第20-21页 |
| ·人力资源价值的内涵及相关理论 | 第21-24页 |
| 第三章 知识型员工价值计量影响因素分析 | 第24-34页 |
| ·知识型员工价值影响因素 | 第24-32页 |
| ·知识型员工先天优势因素 | 第24-26页 |
| ·知识型员工价值增值因素 | 第26-27页 |
| ·知识型员工外显能力因素 | 第27-30页 |
| ·组织环境因素 | 第30-32页 |
| ·知识型员工价值计量指标体系 | 第32-34页 |
| 第四章 知识型员工价值计量影响因素问卷调查与统计分析 | 第34-44页 |
| ·知识型员工价值计量方法设计 | 第34-35页 |
| ·知识型员工价值计量指标初始调查问卷分析 | 第35-36页 |
| ·样本分析 | 第36-44页 |
| ·样本描述性分析 | 第36-38页 |
| ·样本信度效度分析 | 第38-44页 |
| 第五章 结构方程模型分析及假设检验 | 第44-50页 |
| ·结构方程模型概述 | 第44-45页 |
| ·结构方程模型的构建 | 第45-48页 |
| ·模型假设 | 第45-46页 |
| ·模型的检验与评价 | 第46-48页 |
| ·结构方程模型检验与评价 | 第48-50页 |
| 第六章 知识型员工价值计量模型的构建 | 第50-60页 |
| ·模糊层次分析法 | 第50-52页 |
| ·模糊层次分析法（FAHP）概述 | 第50页 |
| ·模糊层次分析法（FAHP）评价分析步骤 | 第50-52页 |
| ·知识型员工价值计量模型的构建 | 第52-60页 |
| ·建立知识型员工价值影响因素分级指标体系 | 第52-54页 |
| ·确定准则层因素的权重 | 第54页 |
| ·确定指标层因素的权重 | 第54-60页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第60-64页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·管理建议 | 第61-62页 |
| ·研究不足与展望 | 第62-64页 |
| 附录 1 | 第64-67页 |
| 附录 2 | 第67-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |