| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究的意义与创新点 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·创新点 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-17页 |
| ·本文的技术路线 | 第10页 |
| ·本文的研究框架与研究内容 | 第10-12页 |
| ·本文的研究方法 | 第12-17页 |
| 第二章 境内外相关理论研究与文献综述 | 第17-23页 |
| ·家族企业、职业经理人、人力资本的相关文献综述 | 第17-19页 |
| ·家族企业 | 第17-18页 |
| ·职业经理人 | 第18-19页 |
| ·人力资本 | 第19页 |
| ·家族企业融合职业经理人力资本的研究综述 | 第19-23页 |
| ·家族企业融合职业经理人力资本的必要性 | 第19-20页 |
| ·家族企业融合职业经理人力资本的机制 | 第20-21页 |
| ·家族企业融合职业经理人力资本的影响因素 | 第21-22页 |
| ·家族企业融合职业经理人力资本的策略 | 第22-23页 |
| 第三章 家族企业融合职业经理人力资本的现状分析 | 第23-28页 |
| ·参与决策程度 | 第24页 |
| ·行动自主性 | 第24-25页 |
| ·沟通顺畅性 | 第25页 |
| ·团队合作性 | 第25-26页 |
| ·管理规范性 | 第26页 |
| ·关系和谐性 | 第26-27页 |
| ·研究结论 | 第27-28页 |
| 第四章 家族企业融合职业经理人力资本的影响因素分析 | 第28-40页 |
| ·模型的构建 | 第28-29页 |
| ·模型的验证 | 第29-38页 |
| ·家族内部因素对家族企业和职业经理人力资本融合度的影响分析 | 第29-33页 |
| ·职业经理人因素对家族企业和职业经理人力资本融合度的影响分析 | 第33-35页 |
| ·外部环境因素对家族企业和职业经理人力资本融合度的影响分析 | 第35-37页 |
| ·家族企业和职业经理人力资本的融合度与家族内部因素、职业经理人因素、外部环境因素的回归分析 | 第37-38页 |
| ·研究结论 | 第38-40页 |
| 第五章 家族企业融合职业经理人力资本的路径分析 | 第40-46页 |
| ·融合路径假设与依据 | 第40-42页 |
| ·融合路径假设 | 第40页 |
| ·理论依据 | 第40-42页 |
| ·融合路径验证 | 第42-45页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| 第六章 家族企业融合职业经理人力资本的过程及治理机制 | 第46-51页 |
| ·家族企业融合职业经理人力资本的过程 | 第46-48页 |
| ·家族企业融合职业经理人力资本的初期 | 第47页 |
| ·家族企业融合职业经理人力资本的中期 | 第47-48页 |
| ·家族企业融合职业经理人力资本的后期 | 第48页 |
| ·家族企业融合职业经理人力资本的治理机制 | 第48-50页 |
| ·家族企业融合职业经理人力资本初期的治理机制 | 第49页 |
| ·家族企业融合职业经理人力资本中期的治理机制 | 第49-50页 |
| ·家族企业融合职业经理人力资本后期的治理机制 | 第50页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| 第七章 家族企业融合职业经理人力资本的管理对策 | 第51-55页 |
| ·打破家族企业信任的局限性 | 第51页 |
| ·建立合理的激励与约束机制 | 第51-52页 |
| ·合理的进行授权 | 第52页 |
| ·提升家族企业主的综合素质 | 第52-53页 |
| ·职业经理人市场制度的建立和完善 | 第53页 |
| ·健全相关法律法规 | 第53-55页 |
| 第八章 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简历及在学校期间发表的学术论文与研究成果 | 第62-63页 |
