| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8页 |
| 1. 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-11页 |
| ·SAP系统 | 第10页 |
| ·SAP- HR系统 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理信息化 | 第11页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·逻辑框架 | 第12-13页 |
| ·本研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 2. 本研究的相关文献综述 | 第14-20页 |
| ·人力资源管理信息化国内外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国外研究现状 | 第14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·本文的理论基础 | 第15-20页 |
| ·人力资源管理信息化理论 | 第15-16页 |
| ·系统生命周期理论 | 第16-17页 |
| ·人力资源战略理论 | 第17-20页 |
| 3. 人力资源管理引入 SAP- HR系统的需求分析 | 第20-24页 |
| ·A 公司人力资源管理机制 | 第20-21页 |
| ·A 公司人力资源管理模块的业务现状分析 | 第21页 |
| ·A 公司人力资源管理模块的业务需求分析 | 第21-24页 |
| 4. A 公司 SAP-HR 系统的实施 | 第24-26页 |
| ·SAP- HR系统的实施框架 | 第24页 |
| ·SAP-HR 系统的技术架构 | 第24页 |
| ·SAP-HR 项目组织架构 | 第24页 |
| ·SAP- HR项目实施团队 | 第24-25页 |
| ·A 公司 SAP- HR系统总体进程 | 第25-26页 |
| 5. A 公司 SAP-HR 系统功能分析 | 第26-35页 |
| ·SAP- HR系统的核心功能 | 第27-30页 |
| ·组织结构管理 | 第28页 |
| ·人事管理 | 第28页 |
| ·差旅管理 | 第28-29页 |
| ·时间管理 | 第29页 |
| ·工资核算 | 第29-30页 |
| ·SAP- HR系统的战略功能 | 第30-32页 |
| ·组织发展 | 第30页 |
| ·招聘 | 第30-31页 |
| ·学习和发展 | 第31页 |
| ·薪酬管理 | 第31页 |
| ·福利管理 | 第31页 |
| ·培训和商务事件管理 | 第31页 |
| ·人事成本计划 | 第31-32页 |
| ·SAP- HR系统的分析功能 | 第32-33页 |
| ·SAP- HR系统的协同功能 | 第33-35页 |
| 6. 以 SAP-HR 构建企业人力资源战略管理的对策 | 第35-41页 |
| ·SAP- HR项目成功实施的关键因素 | 第35-36页 |
| ·以 SAP- HR构建企业人力资源战略管理 | 第36-41页 |
| ·以 SAP- HR构建企业人力资源配置系统 | 第37-38页 |
| ·以 SAP- HR构建企业人力资源开发系统 | 第38-39页 |
| ·以 SAP- HR构建企业人力资源评价系统 | 第39页 |
| ·以 SAP- HR构建企业人力资源激励系统 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 硕士期间科研成果 | 第45页 |