| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-19页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-17页 |
| ·研究的内容和方法 | 第17-19页 |
| 第二章 企业人力资源开发的理论基础 | 第19-22页 |
| ·人力资本理论 | 第19页 |
| ·激励理论 | 第19-20页 |
| ·学习理论 | 第20页 |
| ·系统理论 | 第20页 |
| ·绩效理论 | 第20-21页 |
| ·企业文化理论 | 第21-22页 |
| 第三章 产业集群与企业人力资源开发的关系 | 第22-29页 |
| ·人力资源开发对于产业集群发展的积极作用 | 第22-25页 |
| ·产业集群对于企业人力资源开发的要求 | 第25-29页 |
| 第四章 产业集群视角下企业人力资源开发内容及形式 | 第29-36页 |
| ·产业集群视角下企业人力资源开发的意义 | 第29-30页 |
| ·产业集群视角下企业人力资源开发的目标 | 第30页 |
| ·产业集群视角下企业人力资源开发内容 | 第30-33页 |
| ·产业集群视角下企业人力资源开发的主要形式 | 第33-36页 |
| 第五章 产业集群视角下企业人力资源开发系统构建 | 第36-43页 |
| ·企业人力资源开发系统的影响因素分析 | 第36-37页 |
| ·产业集群视角下企业人力资源开发的子系统 | 第37-40页 |
| ·产业集群视角下企业人力资源开发模型 | 第40-43页 |
| 第六章 产业集群视角下企业人力资源开发的措施 | 第43-46页 |
| ·建立互相信任和密切合作的创新集群文化 | 第43页 |
| ·进行机构整合并建立集群内人员相互学习网络平台 | 第43页 |
| ·建立人力资源共享机制和人力资源信息共享网络 | 第43-44页 |
| ·集群状况和人力资源需求的合理分析 | 第44页 |
| ·为集群内各类人才提供不同的提升途径 | 第44-45页 |
| ·在产业集群背景下为企业选择合适的人力资源开发形式 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |